code

النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: اسشتارة عمالية :(

  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    15-08-2018
    المشاركات
    4

    110290 Imgcache اسشتارة عمالية :(

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخواني الافاضل لدي استفسار وارفقوا علي ان كاني جبت العيد :(

    اعمل منذ ثلاث سنوات ولم يوقع معي عقد
    واختلفتنا على امور منها بدل السكن
    ثم عرضوا علي عقداُ لم نتفق عليه فرفضته وتركوني بلا عقد ..
    ثم خفضوا راتبي بسبب الازمة المالية واتقفنا على ان يكون لفترة مؤقتة ورفضوا توقعي عقد ايضاً
    ثم انتهت الفترة المؤقته ورفضوا ان نرجع الى الاتفاق الاصلي او ان يصرف بدل سكن
    ثم رفعت عليهم دعوى وقبل موعد الجلسة باسبوع اجتمعنا للصلح وعرضوا عقداً فيه بدل سكن ولكن براتب اقل ولكن اشترطوا ان اوقع لهم مخالصة عما فات ( تنازل مشروط باكمال مدة العقد الجديد )
    تم التوقيع على المخالصة لانهم رفضوا ان يتم توقيع العقد بدونها واحس انني اخطأت على نفسي بالتوقيع لاني الذي دفعني للموافقة ان عمل المؤسسة مرتبط بمكاتب دعوة الجاليات اوانني لو اخذت منهم حقوقي فربما تغلق المؤسسة وهو اغلاق لباب من ابواب الخير كما يقولون وانا سببه.
    المخالصة لم يحدد فيها مبالغ ولم يحدد فيها تاريخ بداية العمل
    كتب شرطاً في العقد ان المخالصة نافذة فقط في حال اتمام مدة العقد كاملة او انهاؤه بالتراضي والمخالصة مربوطة بالعقد .

    المخالصة فيها تنازل عن بدل السكن لثلاث سنوات واي اجور اضافية


    تاريخ بداية الاتفاق الاولي 15/7/2015
    تاريخ العقد الجديد 1/8/2018
    تاريخ المخالصة : 29/7/2017
    تاريخ التوقيع على العقد والمخالصة : 2/8/2018

    قرأت وفهمت ان الذي يخدمني في نقض العقد والمخالصة مادتين هما :
    المادة ( 8 ) : ( يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ، ويبطل كل إبراء ، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ، أثناء سريان عقد العمل ، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل).

    المادة ( 226 ) : لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئات ً المنصوص عليها في هذا الباب أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييرا يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل .

    فهل هذا صحيح او مارأيكم بورك فيكم .

    وماهي نصيحتكم .
    التعديل الأخير تم بواسطة malek_g ; 15-08-2018 الساعة 02:47 PM

  2. #2
    مستشار شرعي وقانوني
    تاريخ التسجيل
    21-11-2010
    المشاركات
    8,901

    افتراضي رد: اسشتارة عمالية :(

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة malek_g مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخواني الافاضل لدي استفسار وارفقوا علي ان كاني جبت العيد :(

    اعمل منذ ثلاث سنوات ولم يوقع معي عقد
    واختلفتنا على امور منها بدل السكن
    ثم عرضوا علي عقداُ لم نتفق عليه فرفضته وتركوني بلا عقد ..
    ثم خفضوا راتبي بسبب الازمة المالية واتقفنا على ان يكون لفترة مؤقتة ورفضوا توقعي عقد ايضاً
    ثم انتهت الفترة المؤقته ورفضوا ان نرجع الى الاتفاق الاصلي او ان يصرف بدل سكن
    ثم رفعت عليهم دعوى وقبل موعد الجلسة باسبوع اجتمعنا للصلح وعرضوا عقداً فيه بدل سكن ولكن براتب اقل ولكن اشترطوا ان اوقع لهم مخالصة عما فات ( تنازل مشروط باكمال مدة العقد الجديد )
    تم التوقيع على المخالصة لانهم رفضوا ان يتم توقيع العقد بدونها واحس انني اخطأت على نفسي بالتوقيع لاني الذي دفعني للموافقة ان عمل المؤسسة مرتبط بمكاتب دعوة الجاليات اوانني لو اخذت منهم حقوقي فربما تغلق المؤسسة وهو اغلاق لباب من ابواب الخير كما يقولون وانا سببه.
    المخالصة لم يحدد فيها مبالغ ولم يحدد فيها تاريخ بداية العمل
    كتب شرطاً في العقد ان المخالصة نافذة فقط في حال اتمام مدة العقد كاملة او انهاؤه بالتراضي والمخالصة مربوطة بالعقد .

    المخالصة فيها تنازل عن بدل السكن لثلاث سنوات واي اجور اضافية


    تاريخ بداية الاتفاق الاولي 15/7/2015
    تاريخ العقد الجديد 1/8/2018
    تاريخ المخالصة : 29/7/2017
    تاريخ التوقيع على العقد والمخالصة : 2/8/2018

    قرأت وفهمت ان الذي يخدمني في نقض العقد والمخالصة مادتين هما :
    المادة ( 8 ) : ( يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ، ويبطل كل إبراء ، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ، أثناء سريان عقد العمل ، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل).

    المادة ( 226 ) : لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئات ً المنصوص عليها في هذا الباب أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييرا يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل .

    فهل هذا صحيح او مارأيكم بورك فيكم .

    وماهي نصيحتكم .
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    = ما جبت العيد في نفسك بل أتيت بالمفيد.
    = استمر في دعواك مستند على ما ورد في المادتين من النظام.
    موفق أخونا الكريم
    التعديل الأخير تم بواسطة ابو محمد 2 ; 16-08-2018 الساعة 12:59 PM
    لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين

  3. #3
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    15-08-2018
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: اسشتارة عمالية :(

    شكر الله لك اخي الفاضل

  4. #4
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    15-08-2018
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: اسشتارة عمالية :(

    عندي بعض الاستفسارات ايضاً :

    هل يعتبر ماجرى فسخاً للعقد الشفهي ؟
    وهل يعتبر ماعرضوه علي من عقود (لم توقع لعدم الاتفاق على بعض البنود سابقاً) دليلاً عليهم بان العقود عندهم محددة المدة ؟
    وماهي الحقوق التي يمكن المطالبة بها بمايحصل من بعض المدراء بالاتهام بالفشل وافساد بعض الاعمال؟

    شاكراً لكم صبركم وتفضلكم بالرد وجزيتم الجنة.

  5. #5
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    15-08-2018
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: اسشتارة عمالية :(

    اسعدكم الله هل من اجابة مشكورين على تفاعلكم .
    وجزيتم الجنة.

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على الموضوعات
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
Keep Track of Visitors
Stats Counter

IP