نص قانوني أتمنى أحد يتكرم بشرحه لي للضرورة القصوى

[Hezam]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة للجميع و بعد :

أرجو من المختصين التكرم بشرح جزئية ( ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المدة ) مما نصه :

إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المدة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.

هل يعني جواز تمديد مدة اشعار فسخ العقد أو فصل الموظف لمدة تتجاوز عدة أشهر باتفاق العامل و صاحب العمل مع استحقاق العامل للرواتب ؟

[عبدالله الدالى]

وعليكم السلام
النص واضح ولا يحتاج تفسير
مدة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل هي غالباً تكون شهر وفق نظام العمل
أو شهرين إذا تحول عقد العمل لعقد غير محدد المدة
ومسألة جواز تمديد مدة الإشعار هي أمر ودي مع صاحب العمل
تتوقف على موافقته أن قبل فخيراً وإن لم يقبل فلا مسئولية عليه

[Hezam]

جزاك الله خيراً و بارك فيك أستاذ عبدالله

كيف أثبت أن صاحب العمل مدد لي مدة الإشعار ؟ لأنه فعلاً مددها و لم يعمل بلاغ توقف عن العمل وقام بتجديد الإقامة ولم يصلني أي إشعار بالفصل أو الفسخ .

هل ما ذكرت يعتبر حجة معتبرة لتمديد مدة الإشعار ؟

[عبدالله الدالى]

طالما لم يصلك أي إشعار بالفصل أو الفسخ استمر في عملك
وما ذكرته يعد حجة لاستمرار عقد العمل وليس تمديد الإشعار