أخوكم ( أجنبي !) فهل ستساعدونه بارك الله لكم ؟

[رائد_الخير]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ..
إخواني في هذا المنتدى المبارك .. أتمنى أن تقبلوني بينكم رغم أني لست من بلدكم الكريم المملكة السعودية ..

طامعا ً في فضل الله و كرمه و جوده ثم فيكم أن أجد حلا ً لمشكلتي ..

بإختصار شديد أعرض مشكلتي ..

كنت أعمل في أحد الأكاديميات ( لتعليم اللغة الإنجليزية ) و التي قامت بإنهاء عقدي تعسفيا ً ( والله يعلم و يشهد ) .. دون إبداء أي أسباب .. ( مع العلم أن عقدي معهم الذي وقعته في بلدي غير موثق من السفارة السعودية في بلدي و لا الخارجية و لا حتى الغرفة التجارية .. لأن الأكاديمية خاصة و ليست حكومية ) ..

و زيادة على ذلك لم يعطوني ( عدم ممانعة ) بل و تعمدوا وضعها في شهادة الخبرة لكي تواجهني المشاكل .. و الله يعلم أني لم أفعل لهم شيئا ً .. هؤلاء الظلمة ..



المهم أحبتي .. رجعت إلى بلدي بعد ما استخرجت لي تلك الأكاديمية تأشيرة خروج نهائي ..

و الحمد لله أعانني ربي و فتح لي باب رزق و أعانني على الرجوع مجددا ً مع شركة أخرى ..

و قد منحتني السفارة السعودية في بلدي ( مصر ) تأشيرة رغم ورقة الممانعة ..
و تجاوزت ( التبصيم ) في المطار دون مشاكل .. و لله الحمد و المنة ..
رغم أني غيرت جواز السفر تبعا ً لقرار الحكومة المصرية بإصدار جواز مميكن جديد ..

لكن المشكلة ( و حسبي الله في الجواسيس و العملاء ) أبلغوا المكان الأول ( الأكاديمية ) بعودتي .. فقاموا برفع دعوى في مكتب العمل .. و أبلغتني الشركة الجديدة التي أعمل معها بضرورة الذهاب لمكتب لعمل للإفادة .. و ذهبت فعلا ً و كان معي مستشار قانوني للشركة
( جزاااهم الله الجنان .. نعم الشركة و نعم الكفيل والله .. لم يتخلوا عني )

بعد الإفادة .. أخبرنا موظف مكتب العمل أن الموضوع سيصل للمدعي العام ..

و سيتصلون على المستشار القانوني للشركة الحالية التي أعمل بها لا حقا ً ..

فيا إخواني .. أرجوكم ..

هل أنا على خطأ .. ؟

أسأل الله ألا يقدر علي أمرا ً لا أحبه في هذا الصدد ..

أرجو مساعدتكم إخواني .. من هو المدعي العام ؟ و ما اختصاصاته ؟

و أرجوكم الدعاء لي و لزوجتي .. تلك المسكينة فوالله إنها في هم خوف أن نرحل من هذا البلاد الطيبة .. خاصة أن هذا تكرر معنا مرة حينما أنهى الظالم عقدنا تعسفيا ً ..

بإنتظار بشرياتكم بالخير .. بشركم الله بالفردوس .
آآآآمين

[أحمد الشهراني]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ..
إخواني في هذا المنتدى المبارك .. أتمنى أن تقبلوني بينكم رغم أني لست من بلدكم الكريم المملكة السعودية ..

طامعا ً في فضل الله و كرمه و جوده ثم فيكم أن أجد حلا ً لمشكلتي ..

بإختصار شديد أعرض مشكلتي ..

كنت أعمل في أحد الأكاديميات ( لتعليم اللغة الإنجليزية ) و التي قامت بإنهاء عقدي تعسفيا ً ( والله يعلم و يشهد ) .. دون إبداء أي أسباب .. ( مع العلم أن عقدي معهم الذي وقعته في بلدي غير موثق من السفارة السعودية في بلدي و لا الخارجية و لا حتى الغرفة التجارية .. لأن الأكاديمية خاصة و ليست حكومية ) ..

و زيادة على ذلك لم يعطوني ( عدم ممانعة ) بل و تعمدوا وضعها في شهادة الخبرة لكي تواجهني المشاكل .. و الله يعلم أني لم أفعل لهم شيئا ً .. هؤلاء الظلمة ..



المهم أحبتي .. رجعت إلى بلدي بعد ما استخرجت لي تلك الأكاديمية تأشيرة خروج نهائي ..

و الحمد لله أعانني ربي و فتح لي باب رزق و أعانني على الرجوع مجددا ً مع شركة أخرى ..

و قد منحتني السفارة السعودية في بلدي ( مصر ) تأشيرة رغم ورقة الممانعة ..
و تجاوزت ( التبصيم ) في المطار دون مشاكل .. و لله الحمد و المنة ..
رغم أني غيرت جواز السفر تبعا ً لقرار الحكومة المصرية بإصدار جواز مميكن جديد ..

لكن المشكلة ( و حسبي الله في الجواسيس و العملاء ) أبلغوا المكان الأول ( الأكاديمية ) بعودتي .. فقاموا برفع دعوى في مكتب العمل .. و أبلغتني الشركة الجديدة التي أعمل معها بضرورة الذهاب لمكتب لعمل للإفادة .. و ذهبت فعلا ً و كان معي مستشار قانوني للشركة
( جزاااهم الله الجنان .. نعم الشركة و نعم الكفيل والله .. لم يتخلوا عني )

بعد الإفادة .. أخبرنا موظف مكتب العمل أن الموضوع سيصل للمدعي العام ..

و سيتصلون على المستشار القانوني للشركة الحالية التي أعمل بها لا حقا ً ..

فيا إخواني .. أرجوكم ..

هل أنا على خطأ .. ؟

أسأل الله ألا يقدر علي أمرا ً لا أحبه في هذا الصدد ..

أرجو مساعدتكم إخواني .. من هو المدعي العام ؟ و ما اختصاصاته ؟

و أرجوكم الدعاء لي و لزوجتي .. تلك المسكينة فوالله إنها في هم خوف أن نرحل من هذا البلاد الطيبة .. خاصة أن هذا تكرر معنا مرة حينما أنهى الظالم عقدنا تعسفيا ً ..

بإنتظار بشرياتكم بالخير .. بشركم الله بالفردوس .
آآآآمين

اخوي رائد اذا كنت تحتاج المساعدة فعلا فلابد ان تشرح موضوعك بالتفصيل واذا كنت لم تفعل شيئا فعلا فلن تحيلك المحكمة العمالية للمدعي العام

[ابو محمد 2]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ..

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


إخواني في هذا المنتدى المبارك .. أتمنى أن تقبلوني بينكم رغم أني لست من بلدكم الكريم المملكة السعودية ..

طامعا ً في فضل الله و كرمه و جوده ثم فيكم أن أجد حلا ً لمشكلتي ..

بإختصار شديد أعرض مشكلتي ..

كنت أعمل في أحد الأكاديميات ( لتعليم اللغة الإنجليزية ) و التي قامت بإنهاء عقدي تعسفيا ً ( والله يعلم و يشهد ) .. دون إبداء أي أسباب .. ( مع العلم أن عقدي معهم الذي وقعته في بلدي غير موثق من السفارة السعودية في بلدي و لا الخارجية و لا حتى الغرفة التجارية .. لأن الأكاديمية خاصة و ليست حكومية ) ..

و زيادة على ذلك لم يعطوني ( عدم ممانعة ) بل و تعمدوا وضعها في شهادة الخبرة لكي تواجهني المشاكل .. و الله يعلم أني لم أفعل لهم شيئا ً .. هؤلاء الظلمة ..



المهم أحبتي .. رجعت إلى بلدي بعد ما استخرجت لي تلك الأكاديمية تأشيرة خروج نهائي ..

و الحمد لله أعانني ربي و فتح لي باب رزق و أعانني على الرجوع مجددا ً مع شركة أخرى ..

و قد منحتني السفارة السعودية في بلدي ( مصر ) تأشيرة رغم ورقة الممانعة ..
و تجاوزت ( التبصيم ) في المطار دون مشاكل .. و لله الحمد و المنة ..
رغم أني غيرت جواز السفر تبعا ً لقرار الحكومة المصرية بإصدار جواز مميكن جديد ..

لكن المشكلة ( و حسبي الله في الجواسيس و العملاء ) أبلغوا المكان الأول ( الأكاديمية ) بعودتي .. فقاموا برفع دعوى في مكتب العمل .. و أبلغتني الشركة الجديدة التي أعمل معها بضرورة الذهاب لمكتب لعمل للإفادة .. و ذهبت فعلا ً و كان معي مستشار قانوني للشركة
( جزاااهم الله الجنان .. نعم الشركة و نعم الكفيل والله .. لم يتخلوا عني )

بعد الإفادة .. أخبرنا موظف مكتب العمل أن الموضوع سيصل للمدعي العام ..

و سيتصلون على المستشار القانوني للشركة الحالية التي أعمل بها لا حقا ً ..

فيا إخواني .. أرجوكم ..

هل أنا على خطأ .. ؟

أسأل الله ألا يقدر علي أمرا ً لا أحبه في هذا الصدد ..

أرجو مساعدتكم إخواني .. من هو المدعي العام ؟ و ما اختصاصاته ؟

المدعي العام: هو مدعٍ مقره ومكتبه في الهيئة الابتدائية في كل مكتب عمل .
مهمته الادعاء ضد الشركات والموسسات والافراد في المخالفات العمالية , أيضا وتطبيق ما يصدر من تعاميم وعقوبات , يقوم بالادعاء عن النظام العام العمالي ضد المخالفين له.

و أرجوكم الدعاء لي و لزوجتي .. تلك المسكينة فوالله إنها في هم خوف أن نرحل من هذا البلاد الطيبة .. خاصة أن هذا تكرر معنا مرة حينما أنهى الظالم عقدنا تعسفيا ً ..

بإنتظار بشرياتكم بالخير .. بشركم الله بالفردوس .
آآآآمين

الجواب بالنسبة لوضعك القانوني :
1- طالما أن العقد أنهي من طرفهم , فلا يمكن تطبيق المادة 826 عليك أو على كفيلك الجديد ..
2- إذا حدد لكم موعد جلسة أمام الهيئة الابتدائية , فدفاعك يكون أنني لم أنهي العقد من طرفي , فقد أنهي العقد من طرفهم تعسفياً . والدليل أنني لم أتقدم بطلب الاستقالة وتم أنهاء التعاقد قبل نهاية عقدي معهم.
3- ستحكم الهيئة الابتدائية لصالحك إن شاء الله , حتى وإن اعترض المدعي العام ولا أظنه سيعترض إذا ذكرت له أن العقد أنهي من طرفهم , فالنظام في هذه الحالة في صالحك حيث توجد فقرة منه . تستثني من انهي عقده من قبل كفيله الأول مقدم البلاغ من الترحيل.
بالتوفيق أخي الكريم

[رائد_الخير]

أخي الكريم الفاضل .. أحمد الشهراني ..

بإمكانك أخي أن تطالب بحكم تخصصك بمعلومات أكثر من طرفي و أنا مستعد أخي الكريم ..

و ما منعني من التفضيل إلا ألا يمل القارئ الكريم ..

و إلا أنا مستعد يا فاضل لإبداء معلومات أكثر ..

و بالنسبة لما تفضلت و قلت أخي .. فإن حجة الأكاديمية التي كنت أعمل بها ( وهي بالمناسبة الحجة الوحيدة التي يتحججون بها ) هي موضوع عودتي قبل ( عامين ) .. ليس إلا ..

بوركت أخي الكريم ..
.... .... ....

أخي الكريم الطيب أبو محمد 2 ..

الله يبشرك بالخير و الفردوس الأعلى .. طمأنت قلبي أخي ..

طيب يا فاضل .. لكي يطمئن قلبي أكثر ..

بالنسبة لموضوع الممانعة عامين .. لدي سؤالان ..

هل هو بالفعل مشروط أم راجع لهوى الكفيل الأول يتحكم في الموظف كيف يشاء ؟

و هل بالفعل أخي الفاضل .. أن الممانعة خاصة بمن عليه ( قضية جنائية أو شرعية سارية أو حكم عليه فيها ) و غير ذلك لا قيمة للممانعة ؟

أفتني أخي الكريم ..

بشرك ربي بالخير ..

[أحمد الشهراني]

اخي رائد اقصد هل عليك اي مشاكل جنائية مثلا ،لان التهم الجنائية تستغرق مادونها

[رائد_الخير]

الحمد لله أخي الكريم .. أحمد .. ليس علي إلا مشاكل جنائية .. و لا مشاكل في المحاكم .. و لا أي شئ أخي الكريم ..

والله يشهد أخي أنني اتصلت على الأكاديمية ( بعد أن أنهوا عقدي تعسفيا ً ) سألتهم عن سبب الإنهاء .. و قلت لهم .. ( هل فعلت كذا .. ؟ هل فعلت كذا .. ؟ )
قالوا .. ( لا .. و لكن دون بداء أي أسباب !! )

هذا ما حدث أخي الكريم ..

الله المستعان ..

[ابو محمد 2]

أخي الكريم الفاضل .. أحمد الشهراني ..

بإمكانك أخي أن تطالب بحكم تخصصك بمعلومات أكثر من طرفي و أنا مستعد أخي الكريم ..

و ما منعني من التفضيل إلا ألا يمل القارئ الكريم ..

و إلا أنا مستعد يا فاضل لإبداء معلومات أكثر ..

و بالنسبة لما تفضلت و قلت أخي .. فإن حجة الأكاديمية التي كنت أعمل بها ( وهي بالمناسبة الحجة الوحيدة التي يتحججون بها ) هي موضوع عودتي قبل ( عامين ) .. ليس إلا ..

بوركت أخي الكريم ..
.... .... ....

أخي الكريم الطيب أبو محمد 2 ..

الله يبشرك بالخير و الفردوس الأعلى .. طمأنت قلبي أخي ..

طيب يا فاضل .. لكي يطمئن قلبي أكثر ..

بالنسبة لموضوع الممانعة عامين .. لدي سؤالان ..

هل هو بالفعل مشروط أم راجع لهوى الكفيل الأول يتحكم في الموظف كيف يشاء ؟

ج / كما اسلفت لك في المداخلة الأولى: إذا أن الكفيل الأول الشاكي أنهى العقد من طرفه هو كما حصل معك , فما ورد في التعميم لا ينطبق عليك ولا يمكن بأي حال الحكم بمغادرتك والعودة للعمل بعد سنتين.


و هل بالفعل أخي الفاضل .. أن الممانعة خاصة بمن عليه ( قضية جنائية أو شرعية سارية أو حكم عليه فيها ) و غير ذلك لا قيمة للممانعة ؟

ج / لا علاقة لما يطالب به الكفيل الأول بما ذكرته أنت هنا , فحسب قولك أن موضوعكم بمكتب العمل واحيل للمدعي العام , والمدعي العام بمكتب العمل , ليس كالمدعي العام بهيئات التحقيق والادعاء العام , فالأول يختص بالقضايا العمالية , والثاني مختص بالحق العام في الجنائيات , وانت اخي الكريم موضوعك في مكتب العمل. فاطمئن.أفتني أخي الكريم ..

بشرك ربي بالخير ..

الجواب داخل الاقتباس

[انسان مسلم]

الله محييك يااخى

هم من انهوا العقد دون سبب فلا شئ عليك ( لانى وقفت على قصه مشابهه )

بل كلها اشياء لترهيبك فقط لاغير ... قل لهم اننى اريد تعويض عن الاضرار النفسيه

ومصروفات استشارة المحامين وغيره ..... وانت الكسبان

وان كنت تعرف اشياء مخالفه للنظام ومخالفه لقانون العمل من قبلهم فامسكهم بها

وصدقنى فى هذا البلد سوف تااخذ حقك بالشرع حتى لو كان من الملك شخصياً ولن يظلمك

احد .... فاارتح وحط فى بطنك بطيخ صيفى والحق ان شاء الله معك 100%

[رائد_الخير]

أخي ابو محمد ..

ربي يرفع قدرك و يجزيك الخير ..

و لكن بقيت نقطة يا غالي لو أجبتني عليها متفضلا ً ..

هل بالفعل أخي الفاضل .. أن الممانعة خاصة بمن عليه ( قضية جنائية أو شرعية سارية أو حكم عليه فيها ) و غير ذلك لا قيمة للممانعة ؟ وهل هناك قانون موثق في مكتب العمل بهذا ؟

أسأل الله ألا يحرمني منك أخا ً ناصحا ً ..

... ... ...

أخي إنسان مسلم ..

بوركت و بورك مسعاك .. هذا والله ما أظنه في ربي .. ثم في أهل العدل و الخير في المملكة ..

أسأل الله أن يوفقني و ينصرني على من ظلمني ..

لكن أخي الكريم .. ( هل تقصد أن أطالب هذه الأمور ( التعويض النفسي و الأتعاب ) في المحكمة الإبتدائية أم أين أخي الكريم ؟ )

لأنه أخي الكريم .. بعدما استدعانا مكتب العمل للإفادة .. قال للمستشار الذي معي .. سأكلمكم لا حقا ً .. و بصراحة أخي الكريم .. لا أعرف ماذا سوف يحدث ..

الذي فهمته من المستشار أنه سوف تكون جلسة مع المدعي العام العمالي ..

و إن فشل الحل الودي ..

سوف يرفع الموضوع للمحكمة الإبتدائية ..

الله المستعان .. و أسأل الله النصر و التوفيق ..

[رائد_الخير]

جزا الله الجنة كل من شارك ..

لكن إخواننا المحامين و المستشارين .. لكي يطمئن قلبي أكثر .. لا تحرمونا من استشارة أو كلمة

عسى الله أن تكون خيرا ً لأخيكم ..

لا تحرمونا .. لا حرمكم الله الخير ..

لا تعرضوا عن أخيكم لأنه غير سعودي ..!

فالمسلم للمسلم كالبنيان ..

الله المستعان ..

[ابو محمد 2]

و لكن بقيت نقطة يا غالي لو أجبتني عليها متفضلا ً ..

هل بالفعل أخي الفاضل .. أن الممانعة خاصة بمن عليه ( قضية جنائية أو شرعية سارية أو حكم عليه فيها ) و غير ذلك لا قيمة للممانعة ؟ وهل هناك قانون موثق في مكتب العمل بهذا ؟

أسأل الله ألا يحرمني منك أخا ً ناصحا ً ..





لا يا أخي الكريم اللمانعة لمن انهى العقد من طرفه كأن يقدم استقاله ويطلب الخروج النهائي , ثم يعود عند كفيل جديد في مهنة ممكن من خلالها أن ينافس كفيله السابق لصالح كفيله الجديد فالممانعة تكون سنتين..

لكن إذا الشركة أو المؤسسة انهت العقد من طرفها وبرغبتها , فلا تحكم الهيئة الابتدائية بترحيله
يوجد قرار رقم 826 من مجلس الوزراء بهذا الخصوص

..

[اشرف البصري]

كقاعدة عامة العودة للمملكة على كفيل جديد .. أفيدكم بأن إجراءات الجوازات لا تمنع دخولك للمملكة في حال إنتهاء سريان مفعول تأشيرة الخروج والعودة وأنت خارج المملكة .. ولكن في حال تقدم الكفيل السابق للجهة المعنية في مكتب العمل بشكوى تضررية وقدم ما يثبت بأن عودتك للمملكة على كفيل جديد تسببت اضرار عليه .. على ضوء هذه الشكوى يلزمك مكتب العمل مغادرة المملكة
قرار مجلس الوزراء
بالموافقة على قواعد تنظيم حركة انتقال الأيدي العاملة
رقم 826 بتاريخ 15/7/1395هـ

1- على جميع الشركات والمؤسسات بما في ذلك شركات الامتياز التي يعهد إليها تنفيذ المشروعات الحكومية أو الأهلية أن تستقدم من الخارج العدد اللازم من العمال المهرة في كل التخصصات لإنجاز ما يعهد إليها به.

2- على جميع الشركات والمؤسسات عند التعاقد مع الأيدي العاملة التي تستقدمها أن تنص على مدة العقد الالتزامية وأنه لا يجوز لأي عامل ترك العمل قبل انقضاء هذه المدة.

3- على جميع الشركات والمؤسسات والأفراد عدم التعاقد مع عامل تم استقدامه لحساب عمل آخر بما في ذلك خدم المنازل ومن في حكمهم إلا إذا وافق كفيله – رب العمل على نقل كفالة العامل أو انتهت مدة العقد ولم يرغب رب العمل في تجديده.

4- العامل الذي يخل بالتزامه من حيث مدة العقد بأن يترك العمل قبل نهاية مدته يرحل إلى البلد الذي استقدم منه على حساب رب العمل خصمًا من مستحقات العامل لديه ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد مرور سنتين من تاريخ ترحيله.

5- العامل الذي تنتهي مدة عقده ويرفض تجديده رغم رب العمل في ذلك لا يجوز تشغيله لدى رب عمل آخر إلا بموافقة رب العمل الأول وفي حالة عدم موافقته يلزم رب العمل بتسفيره إلى بلده ولا يجوز لأي جهة استقدامه إلا بعد مرور سنة من تاريخ سفره.

6- إذا كان العامل الذي انتهت مدته من أرباب المهن التي تتصل بأسرار رب العمل لا يجوز تعاقده مع رب عمل آخر أو الإذن له بالعمل لحسابه الخاص إلا بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ انتهاء العلاقة الأصلية ما لم يوافق رب العمل على اشتغاله من أمثلة ذلك الطبيب الذي يعمل لدى مستوصف أو عيادة خاصة والمحاسب أو المستشار الذي يعمل لدى رب عمل في مجاله المهني.

7- على كل شركة أو مؤسسة عند تقدمها بطلب استقدام عامل أو أكثر أن تتعهد في طلبها كتابة بعدم استقدام أي عامل لا يجوز استقدامه حسب القواعد السابق ذكرها.

8- كل مخالفة للقواعد السابق ذكرها يعاقب مرتكبيها بغرامة مالية لا تزيد عن عشرة آلاف ريال ولا تقل عن ألفي ريال وتتعدد الغرامات بعدد العمال الذين وقعت المخالفة بهم وتختص بتطبيق هذه العقوبة لجان العمل المنصوص عليها في الفصل الحادي عشر من نظام العمل والعمال مع إبعاد العامل والموظف عن البلاد وتطبيق حكم المادة الرابعة عليه.

9- الغرامات التي يقضي بها وفقاً للمادة السابقة تزول إلى صندوق التأمينات الاجتماعية للعمال المنصوص عليه في المادة 207/2 من نظام العمل والعمال.

10- جميع العمال المعفيين من شروط الاستقدام كاليمنيين والحضارم وغيرهم ينبه على من سيعملون لديه أن يكون عمل كل منهم بموجب عقد وإذا ما أخل العامل بالعقد يبعد عن البلاد ولا يسمح بعودته إلا بعد سنة من ذلك.

11- تزود إدارة الجوازات والجنسية ببيانات تشتمل على إيضاح عن المخالفات وأسماء المخالفين لتطبيق ما تقضي به هذه القواعد بحقهم.

12- يعمل بهذه القواعد من تاريخ نشرها.

فقد صدرت عدة قواعد بقرارات مجلس الوزراء رقم 684 في 24/5/1395هـ و 826 في 5/7/1395هـ المعدل بالقرار رقم 759 في 11/6/1397 هـ وتنص على الآتي :

1- على جميع الشركات والمؤسسات بما في ذلك شركات الامتياز والتي يعهد إليها تنفيذ المشروعات الحكومية أو الأهلية أن تستقدم من الخارج العدد اللازم من العمال المهرة في كل التخصصات إنجاز ما يعهد إليها .

2- على جميع الشركات والمؤسسات عند التعاقد مع الأيدي العاملة التي تستقدمها أن تنص على مدة العقد الإلزامية وأنه لا يجوز لأي عامل ترك العمل قبل انقضاء هذه المدة .

3- على جميع الشركات والمؤسسات والأفراد عدم التعاقد مع عامل تم استقدامه لحساب عمل آخر بما في ذلك خدم المنازل ومن في حكمهم إلا إذا وافق كفيله على نقل كفالة العامل أو انتهت مدة العقد ولم يرغب رب العمل في تجديده .

4- العامل الذي يخلّ بالتزامه من حيث مدة العقد بأن يترك العمل قبل نهاية مدته يرحل إلى بلده ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد ثلاث سنوات من ترحيله ، وقد عدلت هذه الفقرة بقرار مجلس الوزراء رقم 759 في 11/6/1397هـ

5- العامل الذي تنتهي مدة عقده ويرفض تجديده رغم رغبة رب العمل في ذلك لا يجوز تشغيله لدى رب عمل آخر إلا بموافقة رب العمل الأول وفي حالة عدم موافقته يلزم رب العمل بتسفيره لبلده ولا يجوز لأي جهة استقدامه إلا بعد مرور سنة من تاريخ سفره .

[باحث أنظمة]

ملاحظة بسيطه :
لايمكن المطالبه بتطبيق قرار مجلس الوزراء رقم 826 الا ان يكون لدي صاحب العمل السابق عقد عمل محدد المدة بينه وبين العامل الذي يرغب في اقامة الدعوى ضده . والله اعلم .