كارثة !! حسم ثلاثة أشهر من راتب موظف بسبب الغياب !!

[سنوات عمري]

أخواني الكرام
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

أود استشارتكم في هذه القضية العاجلة ...

موظف (معلم) تم الحسم عليه ثلاثة أشهر من راتبه بسبب غياب. هذا الغياب هو محل نظر، لأن المدير المباشر لم يقدم أية مسائلة أو يحرر أي محضر غياب في حق هذا الموظف. للمعلومية فالمعلم مكلف بالتكميل في مدرستين اضافيتين بالاضافة لمدرسته المثبت عليها.

الذي حصل أن المعلم قام بالتنسيق مع مدراء المدارس الثلاث و تم اشعار مكتب التربية و التعليم الذي تتبع له هذه المدارس إداريا و إشرافيا قام هذا المعلم بحصر حصصه المكلف بها في أيام ثلاثة فقط أما اليومين الباقيين فهو لا يحضر للمدرسة المثبت عليها و لا يوقع في سجل الدوام ، و لم يطالبه مديره المباشر الذي لا يجهل النظام لم يطالبه لا بالحضور و لا بالتوقيع. الذي فهمته و فهمه مديري المباشر لاحقا هو أنه طالما أن المعلم لديه يومين بلا حصص فعليه الحضور و التوقيع في سجل الدوام أسوة ببقية المعلمين الآخرين و إلا فسيحسم عليه من راتبه باعتبار تلك الأيام غياب. و لكن تم التحقيق مع المعلم و مع المدير و تم رصد هذه الأيام التي لم يحضر فيها و التي بلغت ثلاثة أشهر خلال سنتين و صدر قرار بحسمها من مرتب المعلم بواقع عشرين في المائة و لمدة عشرة أشهر.

ليس هذا فحسب بل و أعقبه قرار آخر يتضمن إيقاع عقوبة اللوم لتصبح عقوبتان في وقت واحد. الجدير بالذكر أن المعلم متميز جدا في عمله و لم يسبق له أن قدم طلب إجازة اضطرارية أو مرضية طوال مدة عمله و درجاته في المحافظة على الدوام كاملة ، و لم يترتب على هذا الغياب اخلال بعمله كمعلم أو تأخير في توزيع المنهح أو تنفيذه أو أهدافه أو أي نشاط مدرسي آخر أو في تحصيل الطلاب و متابعة الواجبات أو القدوة أو تحمل المسؤلية أو الواجبات أو غيرها كما يحدث مع المعلم الذي يغيب بعذر أو بدون عذر.

هل يحق له الطعن في قرار الحسم هذا و طلب الاكتفاء بعقوبة واحدة فقط و هي اللوم ؟ و ما هي الطريقة ؟

شكر الله لكم و رعاكم

[ابن قدامة]

أخي الكريم :
أولاً : المادة السابعة والعشرون من لائحة الإجازات نصت على أنه :
" يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الأجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة ،أما إذا لم يكن له رصيد من الأجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً ، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة " وعليه لو احتسب مرجعك تلك الأيام من رصيدك من الإجازات بسبب وقوع الإشكـال وعدم تعمدك الغيـاب لكان أفضل , لكن هذا الأمر جوازي لجهة الإدارة لا تلزم به . وعليـه فما عمد له مرجعك الوظيفي سليم فيما يظهر لي .
ثانياً : عقوبة اللوام الموقعه عليك من الجهة متنـاسبة مع ما بدر منك .

[سنوات عمري]

أخي الكريم ابن قدامة

أشكرك على تجاوبك مع مشكلتي.
السؤال الآن هو : هل يعتبر الحسم من الراتب بسبب الغياب في حد ذاته عقوبة أصلية ؟
و هل يحق للجهة القانونية أن تضيف عقوبة اللوم على الحسم لتصبح هناك عقوبتان في قرار واحد لا سيما أن المخالفة لم تتكرر ؟

[ابن قدامة]

الحسم من راتبك فيما يظهر لي ليس عقوبة لك , ذلك أنه لما ثبت أنك لم تدوام تلك الأيام التي غبت فيها فإنك لا تستحق أجراً عنها .