الحقيل: تدريب 615 قاضياً في 40 برنامجاً تدريبياً..تقدم مسؤولي المظالم في حلقة نقاش

[القاضي إياس]

تقدم مسؤولي المظالم في حلقة نقاش (فنون القيادة)
الحقيل: تدريب 615 قاضياً في 40 برنامجاً تدريبياً

تقدم رئيس ديوان المظالم الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل يوم أمس حلقة النقاش الإدارية التي قدمها الدكتور طارق بن محمد السويدان تحت عنوان (فنون القيادة) بالرياض، بحضور رئيس المحكمة الإدارية العليا الشيخ محمد بن فهد الدوسري ونائب رئيس ديوان المظالم الشيخ علي بن عبد الرحمن الحماد ونخبة من رؤساء المحاكم الإدارية بالمملكة وقيادات الديوان..

وأوضح الشيخ الحقيل أن قيادة الديوان أعدت خطة سنوية لتدريب القضاة والعاملين بالديوان بهدف رفع كفاءتهم، إذ قامت لجنة التدريب بالديوان بوضع خطتها السنوية التي شملت العديد من البرامج في عدد من الدول خلال هذا العام، حيث بلغ عدد القضاة المتدربين 615 قاضياً في 40 برنامجا تدريبيا، كما بلغ عدد المتدربين من الموظفين 323 موظفاً في 16 برنامجا تدريبيا لافتا الى أن الديوان سعى من خلال هذه الخطة إلى إعداد الكوادر البشرية العاملة وتأهيلهم، ضمن الخطوات المعدة من الديوان لتطبيق مشروع خادم الحرمين الشريفين لتطوير القضاء، مؤكداً أن المصلحة الحكومية التي تريد أن تتميز عن مثيلاتها يجب عليها أن توفر الكوادر الماهرة وهذا لا يمكن أن يتحقق لها إلا من خلال عمليات التدريب والتطوير.


http://www.al-jazirah.com/227841/ln87d.htm

[القاضي إياس]

الحقيل يتقدم مسؤولي المظالم في حلقة فنون القيادة


شارك رئيس ديوان المظالم الشيخ ابراهيم بن شايع الحقيل في حلقة النقاش الإدارية التي قدمها الخبير الإداري الدكتور طارق بن محمد السويدان تحت عنوان " فنون القيادة " وعقدت في فندق فور سيزونز بمركز المملكة بالرياض ، بحضور رئيس المحكمة الإدارية العليا الشيخ محمد بن فهد الدوسري ونائب رئيس ديوان المظالم الشيخ علي بن عبد الرحمن الحماد وعدد من رؤساء المحاكم الإدارية بالمملكة وقيادات الديوان ..
وتطرق الدكتور السويدان في نقاشه مع حضور الحلقة إلى أدوار القيادة مشيرا إلى أنها تتفرع إلى ستة عناصر .. التخطيط و الإبداع و العلاقات الرئيسة ..غير الرسمية و التطوير والتدريب حل المشكلات المزمنة والمستعصية فقط و التقدير وشرح الدكتور السويدان في ورقته التي قدمها ولقيت تفاعلا كبيرا من الحضور ما أسماه ب"المعادلة الذهبية " وهي تنضوي تحت السؤال التالي : كيف تتحول من الإدارة إلى القيادة ..؟ وفرق فيها بين المدير في العمل والقائد لمجموعة من الناس يتبعونه في رأيه ومنهجه .. وعرج السويدان في شرحه للتفريق بين من قال إن القيادة فطرية ، ومن قال إن القيادة مكتسبة ، مشيرا إلى أن الباحثين في مختلف العصور اختلفوا حول هذه الجزئية. وأوضح السويدان انه – وحسب الدراسات لعموم البشر - لا تتوفر الصفات القيادية فطريا إلا في نحو 4 % فقط منهم ..وذكر مثالا على ذلك عمرو بن العاص وخالد بن الوليد رضي الله عنهما .
وتطرق السويدان إلى علامات القيادة بالفطرة وذكر منها :
الذكاء ، المبادرة ، الجرأة ، التوازن ، البيئة القيادية
وفي تصريح ل" الرياض" قال رئيس ديوان المظالم إن التدريب أصبح بمفهومه الحديث خياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية ، وبالتالي فإن وضع الاستراتيجيات للتدريب والتطوير وتحديث وتبسيط نظم العمل وأساليبه بات أمراً ملحاً في جميع المصالح الحكومية ، مشيرا إلى أن التدريب ينبغي أن ينقل المهارات المناسبة بطريقة تواكب التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة . وأضاف الشيخ الحقيل أن قيادة الديوان أعدت خطة سنوية لتدريب القضاة والموظفين حيث بلغ عدد القضاة المتدربين 615 قاضياً في أربعين برنامجاً تدريبياً ، كما بلغ عدد المتدربين من الموظفين 323 موظفاً في ستة عشر برنامجاً تدريبياً. وبين أن ديوان المظالم سعى من خلال هذه الخطة إلى إعداد الكوادر البشرية العاملة وتأهيلهم ، ضمن الخطوات المعدة من الديوان لتطبيق مشروع خادم الحرمين الشريفين – حفظه الله- لتطوير القضاء ، مؤكداً أن المصلحة الحكومية التي تريد أن تتميز عن مثيلاتها يجب عليها أن توفر الكوادر الماهرة وهذا لا يمكن أن يتحقق لها إلا من خلال عمليات التدريب والتطوير .

http://www.alriyadh.com/2009/11/11/article473480.html