أستشارة عمالية ضرورية جداً

[Abu fares]

السلام عليكم ورحة الله وبركاته
في البداية اتقدم للجميع باطيب التهاني بمناسبة الشهر الفضيل شهر رمضان المبارك اعاده الله علينا وعليكم وعلى الامة العربية والاسلامية باليمن والخير والبركات .


ومن ثم أريد إستشارة أهل الخبرة بقضيتي العمالية التالية :

ملخص القضية

موظف بشركة لمدة 6 سنوات يخلو فيها سجلي الوظيفي من أي جزاءات أو إنذارات بوظيفة مندوب مبيعات ومن ثم تمت ترقيتي لأخر سنتين من المدة المذكورة لوظيفة مشرف مبيعات بزيادة الراتب والمميزات ومن المفترض بعد هذه الفترة أن يتم ترقيتي لمدير لولا المضايقات اللتي تعرضت لها فجأة ففي أخر الفترة اللتي تنحصر بأخر شهرين فقط من المدة المذكورة أعلاه تم توجيه أنذار بالفصل لأيام إجازة مرضية وتم رفع لهم تظلم وأتى الرد بالرفض ومن ثم قررت الشركة نقلي لمنطقة أخرى محاولةً منهم تطفيشي وأن أقدم لهم إستقالتي ولكني فهمت قصدهم ووافقت على النقل وطلبت منهم بدل الإنتقال حسب النظام مما سبب لهم التلبك وقررت الشركة بعدها بإلغاء النقل وقرار أخر بنفس اليوم بتغيير المسمى الوظيفي لمسمى أخصائي مبيعات والقصد من ذلك تنزيلي وظيفياً حيث أنها تساوي مندوب مبيعات ونفس مهامه الوظيفية ومن بعد ذلك تم أيقاف راتبي وحوافزي وتوجيه إفادة لي بغياب وتأخير أيام مبهمة بدون تحديد الأيام والتواريخ وردي عليهم بأنه لايوجد غياب وتأخير ومن ثم صدر لي أنذار فصل أول مكرر مما سبب لي القلق واللجوء لمكتب العمل بشكوى تتلخص في: إرجاعي لوظيفتي السابقة , وصرف رواتبي وحوافزي , وإلغاء الإنذارات اللتي بدون وجه حق
وبعد الشكوى بشهر تم صرف راتبي المتوقف بخصم الثلث منه أي مايقارب 10 أيام عمل وبعد ذلك تم التحقيق معي لسبب رفضي بالعمل وكانت أجوبتي في التحقيق تتلخص بأني لم أرفض العمل ولكني أختص بالعمل اللذي يخص وظيفة مشرف مبيعات وليس أخصائي مبيعات وبناءً على التحقيق تم أنهاء خدماتي استناداً بالمادة 80 من نظام مكتب العمل كاملة بدون تحديد الفقرة في ظل وجود القضية في الهيئة الابتدائية ودفاعها يتلخص برفض العمل وكثرة الغياب مع العلم بأنهم عدلو على كشف الحضور والانصراف لصالحهم ولكن بعدم وجود جزاءات وأنذارات اللتي من الممكن أن يحضروها طبعاً بدون توقيعي واستلامي عليها علماً بأنه يوجد لدي جميع مايثبت صحة كلامي .


اسئلة مهمة :

س1/ هل يمكن للشركة تغيير المسمى الوظيفي من مشرف مبيعات إلى أخصائي مبيعات دون المساس بالراتب مع العلم بأن عقد عملي بالشركة قبل 6 سنوات مندوب مبيعات أي قبل
قرارهم الصادر بالترقية وتعديل الراتب ؟
س2/ هل يحق لهم فصلي استنادً بالمادة 80 من نظام مكتب العمل لرفضي الأعمال اللتي تخص أخصائي المبيعات وبحجة أهمالي بالعمل وبحجة مصلحة الشركة ؟
س3/ هل يعتبر كشف الحضور والانصراف بدون وجود جزاءات دليلاً قاطعاً للشركة مع أنه قابل للتعديل أو أنه يتبع للقاعدة اللتي تنص على ان الدليل إذا تطرق إليه الاحتمال بطل به الاستدلال ؟
س4/ هل يحق لهم تطبيق أشد العقوبات والخصم لغياب سببه الحضور لجلسات مكتب العمل ؟
س5/ ماهي التزامات الموظف الجوهرية ؟
س6/ ماهي التوقعات لمدة القضية ونتائجها ؟

طلب

أرجو منكم تنويري بالمواد اللتي من الممكن الإستناد عليها في نظام العمل والعمال وذلك لمساعدتي في كتابة مذكرتي الجوابية .

وبهذا أعتذر لكم عن الإطالة وجزاكم الله خير جهدكم وسعيكم بالرد على إستشارتي
مع أطيب الأماني للجميع بالتوفيق والسعادة

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
- أولاً- انصحك بالاطلاع على نظام العمل والعمال وهو متاح على النت.
- ثانياً- بالنسبة للحضور والانصراف إذا كان بواسطة البصمة فاطلب منهم احظار التايم شيت حيث لا يستطيعون التلاعب بالبصمة.
ثالثاً- استمر في دعواك فمن اقوالك ستكسب القضية إن شاء الله.
وإن كان لك تساؤلات أخرى فسيفيدك الزملاء القانونيين ولن يطول انتظارك .

[Abu fares]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
- أولاً- انصحك بالاطلاع على نظام العمل والعمال وهو متاح على النت.
- ثانياً- بالنسبة للحضور والانصراف إذا كان بواسطة البصمة فاطلب منهم احظار التايم شيت حيث لا يستطيعون التلاعب بالبصمة.
ثالثاً- استمر في دعواك فمن اقوالك ستكسب القضية إن شاء الله.
وإن كان لك تساؤلات أخرى فسيفيدك الزملاء القانونيين ولن يطول انتظارك .

أشكر لك مبادرتك بالرد اخوي ابومحمد 2

أولاً- أطلعت على نظام العمل والعمال واستندت على بعض المواد الموجودة فيه ولكني لم أجد مواد تخص بعض الحالات المذكورة مثل تغيير المسمى والتنزيل الوظيفي
ثانياً- نظام الحضور والانصراف هو البصمة وبعد سؤال شخص له علاقة بقسم الاي تي أفادني بأنه بمجرد الدخول من السيستم والتعديل عليه يتعدل في التايم شيت
ثالثاً- بإذن الله مستمر بالدعوى لاخر نفس والله لايضيع حق وراه مطالب

ووفقك الله وسدد خطاك وانا في إنتظار إفادة باقي الأخوان

[باحث أنظمة]

اجابة على استفساراتك بشكل مختصر وسريع
1ـ انظر المادة 60 من نظام العمل
2ـ طبقا للفقرات الخاصة بالمادة 80 متى ماانطبقت عليك احدي تلك الفقرات
3ـ انظر المادة 69 من نظام العمل
4 ـ كيف يتم فصلك ومن ثم يتم الخصم عليك لعدم حضورك للعمل ؟
5ـ انظر المادة 65 من نظام العمل
6 ـ الله اعلم