طلب مساعدة من المحامين والمستشارين الاكفاء في قضيتي

[hadco]

القرار صحيح حيث انه لااجر دون عمل قاعده واضحه جدا

لكون المدعي قد اخطأ في المطالبه حيث طالب في الأجر وهو يقر بانه لم يعمل وطبقاً للقاعده لاحق له في تلك المطالبه وكان من الاحرى ان يطالب بالتعويض عن ايقافه عن العمل دون سبب مشروع والفرق بين المطالبتين كبير جدا فلا تتهم بالهيئه بعدم انصافك وظلمك مع انك من تسبب في رد الدعوى لكون المطالبات في غير محلها .

بارك الله فيك باحث انظمة
لكن اود المساعدة في كيفية الحصول على تاشيرة خروج نهائي دون الرجوع الى صاحب العمل وكيف يتم ذلك وجوازي مع صاحب العمل
برجاء افادتي بالسرعة القصوى , شكل القضية حاتطول وانا المتضررة .

[المحامي علي السعدون]

القرار صحيح حيث انه لااجر دون عمل قاعده واضحه جدا

لكون المدعي قد اخطأ في المطالبه حيث طالب في الأجر وهو يقر بانه لم يعمل وطبقاً للقاعده لاحق له في تلك المطالبه وكان من الاحرى ان يطالب بالتعويض عن ايقافه عن العمل دون سبب مشروع والفرق بين المطالبتين كبير جدا فلا تتهم بالهيئه بعدم انصافك وظلمك مع انك من تسبب في رد الدعوى لكون المطالبات في غير محلها .

ردكم بديع
لكن لاحظ

انه قام باعطائي اجازة ........... ولعدم وجود بطاقة مزولة المهنة.

مارآيكم؟

[باحث أنظمة]

ولاحظ ايضا انها قالت تم ايقافي عن العمل ....... فلا اجر دون عمل كما ذكرت الهيئة والله اعلم

[نازف]

ولاحظ ايضا انها قالت تم ايقافي عن العمل ....... فلا اجر دون عمل كما ذكرت الهيئة والله اعلم

ما رأيكم استاذانا الفاضل باحث أنظمة في المادة الثانية والستون من نظام العمل ونصها الآتي :


المادة الثانية والستون:
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك ، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت ، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل ؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.

أليس السبب في انقطاع الأخت الكريمة عن العمل حسب روايتها يعود لصاحب العمل الذي أوقفها عن العمل بسبب تعطل الجهاز الذي تعمل عليه بالرغم من حضورها واستعدادها لأداء العمل وبالتالي استنادا لهذه المادة ألا يحق لها الحصول على أجرتها طيلة فترة الأنقطاع عن العمل لأسباب تعود لصاحب العمل وخارجة عن ارادتها.

[باحث أنظمة]

صحيح ماذكرته والماده لاتحتاج الى توضيح
ولكن انا اجابتي كانت على الفقره التي ذكرتها في حكم الهيئة ولم اجيب على القضيه بالكامل حيث ان الهيئة لو ثبت امامها ان العامل كان مستعد لأداء عمله ولم يمنعه من ذلك سوى صاحب العمل لذهبت لما ذكرت ولكن من حكم الهيئه يتضح لي ان صاحب الدعوى قد اضاع بعضاً من حقه في المطالبه وكان الاحرى منه المطالبه بالتعويض عن ايقافه عن العمل دون سبب وليس المطالبه بالرواتب . هذا ماكنت اقصد والله اعلم

[hadco]

بارك الله فيكم الاخوة الاعزاء في مداخلاتكم الطيبة وتوضيحاتها .
لكن اود المساعدة في كيفية الحصول على (تاشيرة خروج نهائي) دون الرجوع الى صاحب العمل وكيف يتم ذلك وجوازي مع صاحب العمل
برجاء افادتي بالسرعة القصوى وذلك تحسبا لطول زمن الجلسات بين كل جلسه واخري ربما تستغرف 3شهور .
والان انا اكملت سنه واربعة شهور وبدون اي نتيجة تذكر مادري وش السالفة هل هي( قضية جنائية) حتى تطول لذلك الحد.

اللهم لانسالك رد القضاء ولكن نسالك اللطف فيه ياكريم ياقوي ياعزيز برحمتك استغيث هون امري وفرج همي .

[باحث أنظمة]

تاشيرة خروج نهائي ؟

ولاتريد متابعة قضيتك ؟ اذا كان ذلك ماتود اطلب الصلح امام الهيئة العمالية التي تنظر القضية مع صاحب العمل بأن يمنحك تاشيرة خروج نهائي مقابل التنازل عن القضية
اما اذا كنت تقصد خلال متابعة قضية اجعل ذلك في مطالباتك بالسفر النهائي وسوف تنظر الهيئة تللك المطالبه . والله اعلم

[باحث أنظمة]

تاشيرة خروج نهائي ؟

ولاتريد متابعة قضيتك ؟ اذا كان ذلك ماتود اطلب الصلح امام الهيئة العمالية التي تنظر القضية مع صاحب العمل بأن يمنحك تاشيرة خروج نهائي مقابل التنازل عن القضية
اما اذا كنت تقصد خلال متابعة قضية اجعل ذلك في مطالباتك بالسفر النهائي وسوف تنظر الهيئة تللك المطالبه . والله اعلم