استفسار : هل يجوز أرسال أنذار للموظف عند غيابة خمس أيام بالبريد الالكتروني أو الوتساب أو الاتصال تلفونيا عند عدم وجود صندوق بريد ؟
النتائج 1 إلى 2 من 2
-
07-08-2014, 01:37 AM #1عضو جديد
- تاريخ التسجيل
- 07-08-2014
- المشاركات
- 7
استفسار : هل يجوز أرسال أنذار للموظف عند غيابة خمس أيام بالبريد الالكتروني أو الوتساب أو الاتصال تلفونيا عند عدم وجود صندوق بريد
-
11-08-2014, 05:25 PM #2عضو مميز
- تاريخ التسجيل
- 04-11-2012
- المشاركات
- 1,701
رد: استفسار : هل يجوز أرسال أنذار للموظف عند غيابة خمس أيام بالبريد الالكتروني أو الوتساب أو الاتصال تلفونيا عند عدم وجود صندوق بريد
المفترض حسب ما هو منصوص عليه في العقد حتى يكون التصرف تم بطريقة قانونية
وإذا لم يوجد بند في العقد ينص على ذلك يكون على العنوان المدون في ملف الموظف
وإذا لم يوجد يجوز مما ذكرت بالبريد أو الوتساب وخلافةرَبَّنَا اغْفِرْ لِي وَلِوَالِدَيَّ وَلِلْمُؤْمِنِينَ يَوْمَ يَقُومُ الْحِسَابُ
عبدالله الدالي
مستشار قانوني
0559723298
رد مع اقتباسمعلومات الموضوع
الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
