وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم : أرى وضعك القانوني قوي وتستحق تحسين وضعك الوظيفي اسوه بزملائك
حجتك في الدعوى هو الآتي
1- أن تستند على خطاب مدير عام شئون الموظفين بالوزارة والموجة لسعادة الامين العام للهيئة السعودية للتخصصات الصحية يتضمن اجراء اختبار للأشخاص المرفقة اسمائهم بالبيان .
2- حصولك على شهادة التصنيف المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
3- وخطاب سعادة الوكيل المساعد للمراجعة بوزارة الخدمة المدنية والمتضمن بأن محضر اجتماع اللجنة المكلفة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة الصحة لدراسة تحسين اوضاع الموظفين ينص على اقتصار تحسين اوضاع الموظفين لمن على المرتبة السادسة فما فوق .
تحتج عليه باعتباره قرار لاحق على خطاب مدير شئون الموظفين بالوزارة لأنه يفوت فرصة تحسن وضعك الوظيفي ، لأن الأصل في القرار الإداري أنه يخدم الصالح العام وينشئ مراكز قانونية صحيحة مثل حالتك لأن القرار المفترض أنه يمتد إلي المستقبل ولا ينصرف إلى الماضي لاعتبارات تتعلق بالمصلحة العامة تتمثل في استقرار المراكز القانونية التي تتولد عن هذه القرارات ومن ثم فيكون احتجاجك عليه وافق صحيح النظام
4- كما أن قرار سعادة وكيل الوزارة للموارد البشرية بتشكيل لجنه لدراسة حركة النقل وتصحيح اوضاع الموظفين بالوزارة الحاصلين على شهادة تصنيف من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية تمسك به في صالحك ويخدم دعواك
5- وتتمسك بالتعميم الصادر والذي يتضمن حصر الموظفين الذين هم على المرتبة الخامسة فما دون ولديهم شهادة تصنيف مهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
6- أطلب من جهة عملك شهادة تفيد عدم تحسين وضعك الوظيفي وهي دليل قوي في صالحك
7- وكون القاضي رفع المعاملة لوزارة الصحة فيريد منهم الرد على دعواك قبل النطق بالحكم
8- وكون القاضي طلب من ممثل الوزارة التأكد من عدم تحسين وضعك الوظيفي كل هذا يصب في صالحك
وطلباتك تكون كالتالي
أ*- تحسين وضعك الوظيفي من تاريخ حصولك على شهادة التصنيف المهني في المستوى والمرتبة
ب*- المطالبة بالفروقات المالية في الراتب وغيرها التي تولدت على هذا التحسين بأثر رجعي ابتداءً من تاريخ حصولك على شهادة التصنيف المهني .
ت*- بالنسبة لتعويضك عن الخسائر المادية لن يلتفت إليها وستوجهك الدائرة بإقامة دعوى مستقله بشأنها
موقفك طيب وأن شاء الله تنال مبتغاك