هل تحسب النسبة الشهرية من ضمن المرتب الشهري في حساب مكافاة نهاية الخدمة

بسم الله الرحمن الرحيم

شكرا مقدما لهذا الصرح الشامخ والقائمين عليه

سؤالي باختصار /موظف يستلم مرتب شهري بالاضافة الى نسبة معينه شهريه تختلف من شهر الى اخر

عند تصفية مكافاة نهاية الخدمة هل تحسب هذه النسبة من ضمن الاجر ام لا؟

مع الاحاطة بان العقد لايوجد فيه نسبة او تحديد لها ايضا لايوجد اتفاق بين الطرفين على عدم احتسابها من ضمن الاجر عند التصفيه النهائية.

وفي حالة دخول هذه النسبة من ضمن الاجرارجو توضيح الطريقة لاحتسابها ان امكن بمثال عملي لتعم الفائده.
سؤال اخير /الموظف تم تصفية المكافاة له اكثر من مرة طوال خدمته التي تجاوزت 12 سنه كيف حساب المكافة عند النهاية وهل تحسم مددالاجازات السنويه مازاد عن 20يوما من كامل المدة؟

شكرا واسف على الاطاله تحياتي

نعم تدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة
وتحسب عن طريق المتوسط باحتساب قيمة المكافاة التي تقاضاها العامل وتقسم على عدد الاشهر التي عملها ,
بعد انتهاء العامل من العمل لدي صاحب العمل يحتسب مكافأة نهاية الخدمة له ويحسم منها المبالغ التي استلمها خلال مدة عمله كما ان الاجاز التي بدون اجر وتزيد عن 20 يوم لاتدخل ضمن ايام العمل المحسوبه .

نعم تدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة
وتحسب عن طريق المتوسط باحتساب قيمة المكافاة التي تقاضاها العامل وتقسم على عدد الاشهر التي عملها ,
بعد انتهاء العامل من العمل لدي صاحب العمل يحتسب مكافأة نهاية الخدمة له ويحسم منها المبالغ التي استلمها خلال مدة عمله كما ان الاجاز التي بدون اجر وتزيد عن 20 يوم لاتدخل ضمن ايام العمل المحسوبه .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باحث أنظمة

نعم تدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة
وتحسب عن طريق المتوسط باحتساب قيمة المكافاة التي تقاضاها العامل وتقسم على عدد الاشهر التي عملها ,
بعد انتهاء العامل من العمل لدي صاحب العمل يحتسب مكافأة نهاية الخدمة له ويحسم منها المبالغ التي استلمها خلال مدة عمله كما ان الاجاز التي بدون اجر وتزيد عن 20 يوم لاتدخل ضمن ايام العمل المحسوبه .

---

باحث انظمة شكرا جزيلا على الرد وهو ماتعودناه ولمسناه من شخصكم الكريم وحبذا لو توضيح الطريقه بمثال نظرا لعدم فهمي المتوسط مع العلم انه عملا عام كامل ويعطى هذه النسبة مع الاجر الشهر شاكرا لك مرة اخرى

طيب
لو فرضنا ان العامل يتقاضى كل شهر فأذا كانت هذه النسبة ثابته خلال فترة عمله ليس هنالك مشكله فيها اما اذا كانت هذه النسبة متغيره فيجمع جميع ماتقاضاه العامل خلال عملة ويقسم على عدد الاشهر مثال
عامل تقاضى في الشهر الاول مبلغ 500 ريال كنسبة شهرية
في الشهر الثاني تقاضى مبلغ 450 ريال
في الشهر الثالث 350 ريال
في الشهر الرابع مبلغ 500 ريال
حتى نهاية السنه
الطريقة لأحتساب النسبه هي ان تقوم بجمع جميع المبالغ التي استملها العامل خلال هذه السنه وهي ( 500+450+350+500+500+500+500+500+500+500+500+500)و تقوم بقسمتها على عدد الاشهر التي عمل فيها المدعى وهي 12 شهراً
والناتج هو المتوسط .
اتمني ان تكون اتضحة لك الصورة

باحث انظمة جزاك الله خيرا وجعل ذلك في ميزان حسناتك وماقصرت تحياتي

اخواني الاعزاء من مخنصين وزائرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اهنئكم بعيد الاضحى المبارك وكل عام وانتم بخير

اخي باحث انظمه كل عام وانت بخير وجميع زوار المنتدى

عزيزي باحث انظمه عوده لسؤالي السابق بخصوص مكافاة نهاية الخدمة سؤالي/العامل لم يكمل السنة الاخيره حتى يمكن حساب النسبه له حيث عمل 8شهورفقط كيف تحسب النسبة هل على 12 شهرا ام على 8اشهر فقط

سوف اعرض عليكم حالة اتمنى من الجميع ابداء الراي القانوني حولها وبما يتوافق مع النظام شاكرا لكم سلفا
شخص ما خدمته تجاوزت 15سنة اوقف عن العمل ويرغب بتصفية حقوقه حسب النظام وخاصة مكافاة نهاية الخدمة
1- عند مطالبته بها رفض صاحب العمل دفعها له الا على اساس الراتب الاساسي فقط اما نسبة المبيعات فلا تحسب مع المرتب ((لايوجد اتفاق او عدم اتفاق على احتسابها من ضمن المرتب عند التصفيه ))
2- العامل كان يعمل له تصفيه خلال فترة خدمته لمدد مختلفه فلنقل عمل له تصفيه ثلاث مرات مثلا اخرها قبل سنتين من تركه العمل.
ا ذكر في المخالصة انه استلم جميع مستحقاته النظاميه ولايطالب باية حقوق ومن ضمنها مكافاة نهاية الخدمة عن الفترة السابقة .
السؤال /// هل هذه المخالصة التي وقعها العامل قبل سنتين وذكر فيها انه استلم جميع مستحقاته منهية للسنوات السابقة فيما يختص تعويض مكافاة نهاية الخدمة ويتبقى له السنتين الاخيرتين ام انه لايعتد بالمخالصة السابقة وتحسب جميع السنوات على اساس الراتب الاخير مضافا اليه النسبة السنوية ويحسم منها ماستلمه العامل مقابل تعويض مكافاة نهاية الخدمة اثناء خدمته ويعطى المتبقي؟
ام ان هناك راي اخر امل افادتي وبالتفصيل شاكراا للجميع تحياتي لكم.

اهلا بك اخي الكريم وكل عام وانت بالف خير
بخصوص استفساراتك نسبة المبيعات تحسب على عدد الاشهر التي عمل بها العامل كما ذكرت لك سابقاً
اما بخصوص ماطرحته من حالة فأجيب عليها بأنه يحسب مكافاة نهاية الخدمه مع نسبة المبيعات خلال فترة العامل وتصفى له كامل حقوقه ومن ثم يحسم منها ماقد استلمه سابقاً اما بخصوص التصفيات السابقه فالمادة 8 من النظام قد اشارت الي ذلك نعم يحسم المبلغ ولكن تدخل جميع سنوات العمل في التصفية النهائية مع نسبة المبيعات . والله اعلم .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باحث أنظمة

اهلا بك اخي الكريم وكل عام وانت بالف خير
بخصوص استفساراتك نسبة المبيعات تحسب على عدد الاشهر التي عمل بها العامل كما ذكرت لك سابقاً
اما بخصوص ماطرحته من حالة فأجيب عليها بأنه يحسب مكافاة نهاية الخدمه مع نسبة المبيعات خلال فترة العامل وتصفى له كامل حقوقه ومن ثم يحسم منها ماقد استلمه سابقاً اما بخصوص التصفيات السابقه فالمادة 8 من النظام قد اشارت الي ذلك نعم يحسم المبلغ ولكن تدخل جميع سنوات العمل في التصفية النهائية مع نسبة المبيعات . والله اعلم .

---

عزيزي باحث انظمه

يعجز اللسان عن الشكر لشخصك الكريم وعلى سرعةالاجابة على الاستفسار واسال الله ان يجعل ذلك في ميزان حسناتك ويبارك فيك

ومن خلال اجابتك وحسب فهمي انه العامل لو عمل 8تشهر يقسم مبلع النسبة الشهريه على عدد اشهر العمل (يعني على 8 اشهر في مثالنا السابق)
اما بخصوص الحالة فيتم حساب المكافاة لجميع سنوات الخدمة وعلى اساس الراتب الاخير مضافا اليه النسبة الشهريه ومن ثم يحسم ماستلمه من مكافاة خلال السنوات السابقه والباقي هو المستحق للعامل ولا يلتفت الى كونه وقع مخالصة اثناء الخدمة باستلامه لمكافاة نهاية الخدمة استنادا للمادة 8 من النظام ...
طيب هل الاجازات الغير ماجوره والتي تزيد عن عشرون يوماتدخل في المدة التي تحسب على اساسهامكافاة نهاية الخدمة ام تحسم من المدة الاجماليه؟ شاكرا لك تجاوبك تحياتي,,,,,,,,,,,