هل يجوز نقل الموطف الي وظيفة اخري بحيث تكون التبعية الوظيفيه فيها لزميل من نفس المستوي الوظيفي وهل يحوز اعتبار ذلك اهانه

اشغل منصب مدير موارد بشرية بشركة بمصر وفي ظل اعادة الهيكلة ترغب الشركة في الغاء المسمي الوظيفي لي ونقلي للعمل تحت إدارة مدير خدمات الموارد البشرية المسئول عن شئون الأفراد والتاميناتوالاجور وهو ما يخالف طبيعة عملي السابق حيث كنت انا من يقوم بإعطاء التعليمات لهذه الإدارة بحكم عملي كمدير موارد بشرية لفرع الشركة بمصر وانا اعتبر ذلك اهانه في حقي حيث انني وهذا الشخص نعتبر زملاء وسوف يؤثر ذلك علي كرامتي في الشركة رغم انه لن يكون هناك خفض في الراتب والدرجات الوظيفية بالشركة غير معلنه للعاملين ولكني اعلمها بحكم عملي الحالي فهل من حقي رفض العمل بالوظيفة المعروضه وما هي حقوقي في حالة اصرار الشركة علي ذلك مع العلم بان الاجراء المتبع في الشركة مع باقي العاملين في حاله الغاء الوظيفة ان يتم انهاء العلاقة التعاقدية ودفع تعويض للموظف مقابل الاستقاله ارجوا الافادة ما هي حقوقي في ها الوضع

يجوز ولا تعتبر إهانة طالما لم ينقص من مرتبك. أنصحك لا ترفض العمل حتى لا تعطيهم مبرر للاستغناء عن خدماتك.

[QUOTE=ابو محمد 2;109540]يجوز ولا تعتبر إهانة طالما لم ينقص من مرتبك. أنصحك لا ترفض العمل حتى لا تعطيهم مبرر للاستغناء عن خدماتك.[/QUشOTE]

شكرا لرد سيادتك ممكن اعرف في حاله الاستغناء عن خدماتي هل يحق لي المطالبه بالتعويض مع العلم با عقدي مفتوح مع العلم بان الاجراء المتبع بالشركة عند حدوث هذا الموقف هو الاستغناء عن خدمات الموظف مع دفع مكافاة نهاية الخدمة ولم يحدث ان اجبر احد المدراء علي قبول هذا الامر فهل يحق لهم فرض الامر الواقع عليه وما هو الاجراء الذي ممكن ان اقوم به لحفظ حقوقي لدي الشركة

أحتاج للرجوع لقانون العمل في مصر ولعل أحد من الاخوة المستشارين والمحامين من جمهورية مصر العربية وفقهم الله يرد على سؤالك. ويمكنك مراسلتهم على الخاص بالمنتدى.
= مستشار / عبدالله الدالي.
= مستشار عرفات تركي.
= مستشار سعد الهواري.
= مستشار حمدي كامل.
وفقك المولى عز وجل

جزاك الله خيرا