تحية للجميع وآمل التكرم بالإجابة على سؤالي مع جزيل الشكر والتقدير

[مبتدئي]

مدير عام غير سعودي يعمل بمنشأة خاصة ، طلب من مدير الموادر البشرية ( سعودي ) تكليف سائق المنشأة بالاتصال به ( بالمدير العام ) وذلك لأجل ترتيب موعد معه وفعلا اتصل السائق وطلب منه المدير العام أن يحضر عنده غدا الساعة 9 صباحا ومن الغد تأخر السائق على المدير العام ولم يصل إلا الساعة 11 صباحاً!
مما أضطر المدير العام إلى ألغى الزيارة التي كان يعتزم القيام بها لأن موعدها كان في تمام الساعة 10 صباحا وفات عليه اجتماع مهم بسبب هذا الزيارة وبناء عليه قام المدير العام بالاتصال على مدير الموارد البشرية وطلب منه فصل السائق ، بدوره اتصل مدير الموارد على السائق وسأله لماذا تأخرت ، فكان جواب السائق وجود حادث في الطريق أدى إلى تعطيل الحركة المرورية وأنه لم يقصد التأخر ....
قام مدير الموارد بالاتصال على المدير العام وأفهمه بأن السائق لم يقصد التعمد في التاخير بل أن سبب تأخره خارج عن إرادته ، رد المدير العام : أطلب منك فصله فوراً !!!
مدير الموارد لم يفصل الموظف لأنه يرى ذلك مخالف النظام !!! النتيجة تم طي قيد مدير الموارد بسبب عدم فصل السائق لأنه لم ينفذ التعليمات حسب النظام المعمول به نظام العمل السعودي .
السؤال على يجوز للمنشأة فصل مدير الموارد بسبب ذلك وهل يجوز تنفيذ تعليمات المدير العام بما يخالف النظام