قضية معقدة ومحيرة ... الفزعة ياأخوان

[جلال ابوعبدالله]

بسم الله الرحمن الرحيم


موضوعي طويل وحقوقي ضاعت بجهلي ولكن اسأل الله العلي القدير أن ينصفني ويأخذ بحقي.

سوف أوجز موضوعي في نقاط رئيسية. لعل وعسى أن يفيدني أحد منكم أخوتي الكرام بمشورة أو نصيحة تساعدني في استرجاع حقوقي ويجعل الله على يده سبب رفع الظلم الذي وقع لي.

1. انا موظف بنظام التشغيل الذاتي التابع لوزارة الصحة والذي يرجع في أنظمته لوزارة العمل.
2. بدأت عملي بوظيفة فني وسائل سمعية وبصرية عام 1427هـ ومتطلبات شغلها دبلوم بعد الثانوية ووقعت العقد بهذا المسمى وبراتب محدد في حينه. ولكن اتضح لي لاحقا بأنهم وضعوا راتبي على الثانوية لأن الدبلوم غير متخصص. وطالبت بتحسين راتبي لكن دون جدوى.
3. كان نظام التشغيل الذاتي في ذلك الوقت في بداية تطبيقه وكانت ثغراته كثيرة واللائحة الداخلية المنظمة للعمل لا تغطي جميع الحقوق والواجبات آنذاك.
4. كان السلم الوظيفي مبني على المسميات الوظيفية ولكل وظيفة درجة الراتب معلومة ومحددة.
5. في عام 1432هـ تم تعديل السلم الوظيفي للرواتب بناءا على التعديل الذي حصل بالأمر الملكي آنذاك بأن لا يقل راتب السعودي في القطاع الخاص عن 3 الاف ريال
6. السلم الجديد مبني على المؤهلات دون المسميات الوظيفية فمثلا الثانوي في سلم الإداري والدبلوم في سلم التقني والبكالوريوس في سلم أخصائي إداري والماجستير في سلم أخصائي قيادي
7. عند علمي وقتها بأن مسمى وظيفتي هو تقني تم قبول مؤهلي بعد محاولات عديدة وتم إعطائي راتب التقني ودرجات الخبرة المستحقة
8. وحينها تم تكليفي بقرار بدون مميزات مالية بالعمل كمساعد مدير ادارة التدريب والتعليم بالمستشفى
9. في نفس العام اكملت البكالوريوس ونزلت وظائف بالترقية وتقدمت عليها واجتزت الاختبار والمقابلة وتم قبولي النهائي وترقيتي على اخصائي اداري وهنا بدأت المشكلة
10. تم تسكيني في سلم اخصائي اداري على المستوى الثاني الدرجة الأولى بعد ان كنت في المستوى الثاني الدرجة الرابعة من وظيفة تقني وبعد سؤالي عن ذلك افادوا بانهم وضعوني على اقرب راتب لراتبي وان هذا هو النظام المعمول به ولم تكن لائحة العمل الداخلية متوفرة وقتها ولم تقم جهة عملي بتعريفي بها
11. صدقت ذلك واستغربت لهذا النظام ولكنني تقدمت بأكثر من خطاب لتحسين وضعي وراتبي خصوصا بعد تكليفي بالعمل كمدير ادارة التدريب والتعليم ولكن دون جدوى
12. تم وقتها تعميم بصرف بدل بمسمى بدل قيادة لمن تم تكليفه بأعمال اشرافية بمبلغ مقطوع الف ريال شهري وقد تم صرفه لي والغريب ان هذا البدل لا يشمل جميع الادارات والاقسام ومنصوص عليه بحسب الهيكل التنظيمي المعتمد ولكن جهة عملي لم تصرف الا لبعض المسميات المذكورة كمثال في التعميم دون غيرها
13. بعد تعديل الهيكل التنظيمي تم تكليفي بالعمل كمدير ادارة التدريب والتطوير والتخطيط بمسمى واحد واجتهدت كثيرا في عملي وطالبت بزيادة راتبي ولكن حجتهم بأنه لا يوجد نص نظامي لزيادة الراتب لفئة الإداريين
14. اكملت الماجستير وانتهيت منه ولله الحمد في نهاية 1439هـ وقدمت قبلها طلب الموافقة على الدراسة وحصلت عليه من مدير المنشأة ومن مدير الشئون الصحية وطالبت بصرف رسوم الدراسة وتمت الموافقة عليه من جهة عملي ولكن الشئون الصحية في ادارة المالية رفضوا بحجة لا يوجد قرار ايفاد وتم تعطيل المعاملة لاكثر من سنتين في اخذ ورد بان نظام دراستي هو الدراسة بدون التفرغ من العمل وليس بنظام الايفاد ليصدر له قرار ولكن دون جدوى. وحتى قرار الدراسة يصدر من جهتهم ولكن لم يصدروه لي ولدي خطابات تثبت ذلك عليهم .
15. في عام 1440هـ تم تكليفي بالعمل كمساعد مدير المستشفى للموارد البشرية وايضا بدون مميزات مالية ولا حتى بدل قيادة لأن المسمى جديد وتم اعتماده في الهيكل التتظيمي قبلها بسنتين ولكن التعميم المخصص لبدل القيادة لم يتغير وخاطبت الشئون الصحية لصرف البدل ولكن دون رد

هذا مختصر للأحداث التي مريت بها ولدي جميع الاثباتات على ذلك . والان سأعرض عليكم ما قمت به بعدها:
1. العام الماضي وردتني معلومة بأن شخص حصل له ما حصل لي وقت الترقية وتقدم للمحكمة العمالية بالباحة وتم الحكم له باستحقاقه للدرجة التي تلي درجته في السلم وبأثر رجعي
2. بعد البحث عن اللائحة الداخلية للعمل والتي كانت تغطي واقعة ترقيتي وجدت نسخة على الانترنت واتضح لي ان ترقيتي كانت خطأ حيث ان نص المادة يقول بانه في حال الترقية تتم الترقية على الدرجة التي تلي درجتي مباشرة او المستوى الذي يلي مستواي. وايضا وجدت في اللائحة التي تغطي واقعة رسوم دراستي بان جهة عملي تتحمل الرسوم الدراسية
3. تشجعت وخصوصا بعد اقرار نظام المحاكم العمالية بالتقديم بدعوى بطلب تعديل قرار ترقيتي كما نص النظام في اللائحة وقتها وبدفع رسوم الدراسة بحسب اللائحة الحالية وقمت بذلك في شعبان العام الماضي

سأضع بين أيديكم صور من رد المدعى عليه وردي عليه بعدها ورده الأخير على ردي في المرفقات.

اولا: رد المدعى عليه الأول

http://gulfup.me/i/00712/t1dnowoetut5.jpg

http://gulfup.me/i/00712/88bnhqi3ydry.jpg

ثانيا: ردي على المدعى عليه

http://gulfup.me/i/00712/u5rvaspy1c4x.jpg
http://gulfup.me/i/00712/fh5lzmwmc0wz.jpg
http://gulfup.me/i/00712/eax0fvg6tumz.jpg
http://gulfup.me/i/00712/kvzlnkhtfdff.jpg
http://gulfup.me/i/00712/abb1pu0ve1xb.jpg
http://gulfup.me/i/00712/yj6wwmez7zld.jpg
http://gulfup.me/i/00712/d58utlblz8hv.jpg
http://gulfup.me/i/00712/yflgutaaqbov.jpg
http://gulfup.me/i/00712/vaeraalbbi6i.jpg
http://gulfup.me/i/00712/856qd8fa4opx.jpg
http://gulfup.me/i/00712/2t4dinr9impd.jpg

ثالثا: رد المدعى عليه الثاني

http://gulfup.me/i/00712/knu44odypotm.jpg
http://gulfup.me/i/00712/08zugfrqxlb3.jpg

وسؤالي هو:
1. هل ارد عليه او اكتفي بردي الأول . واذا رديت فما هو الرد المناسب؟
2. هل يحق لي رفع دعوى جديدة لطلب مقابل او تعويض او راتب درجة للتكاليف التي كلفت بها بدون مميزات مالية علما بان نص اللائحة ينص ان كل مسمى وظيفي لا بد ان يكون له درجة راتب في السلم الوظيفي وهو ماليس معمول به هنا في السلم الحالي. وان التكليف لا يتجاوز 30 يوم في السنة بموافقة الموظف او بدونها.

افيدوني .
جزاكم الله خيرا

[جلال ابوعبدالله]

السلام عليكم ورحمة الله....

جلستي الأحد المقبل ان شاء الله ... اي مداخلة او مخرج من المادة 222 ...
أي رد ياأخوان

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام
= الحقيقة إنك تأخرت في التظلم وإقامة الدعوى ولم أجد لك عذر من خلال اطلاعي على ماقدمتوه من مذكرات حتى أن محامي الجهة المدعى عليها لم يأتي على ذكر المادة 222 لفوات المدة إلا في مذكرته الأخيرة.
= على أية حال: ترد على هذه المادة بأنها لاتنطبق على دعواك حيث عندما كلفت بالعمل كمساعد لمدير عام الموارد البشرية بدأت بتظلمك بمخاطبة الشئون الصحية مطالب بصرف البدل للوظيفة ولكنك لم تجد رد فتقدمت في شهر 8/ 1440هـ بدعواك الماثلة أمامهم مباشرة دون تأخر ولم تفت المدة كما ورد في دفاع محامي الجهة المدعى عليها.

[جلال ابوعبدالله]

جزاك الله خيرا ابومحمد...
والله يكتب اللي فيه الخير

[جلال ابوعبدالله]

جزاك الله خيرا ابومحمد...
والله يكتب اللي فيه الخير

[طارق محمد اسماعيل]

كما تم افادتك