أبحث عن محامي في مدينة جدة - استشارة -

[mmcrazy2020]

السلام عليكم .. أنا مواطن مصري مقيم بالمملكة .. علي وشك نقل الكفالة من شركتي الحالية إلي كفيل جديد . الكفيل الجديد يرغب في خدماتي .. ويناقش معي عرض العمل . أنا أرغب في أن يذكر في عقد العمل - المرتب اللذي سوف يقوم باعطائه لي - بالتفصيل المتعارف عليه وهو ( راتب أساسي - بدل سكن - بدل أنتقال ) ، وهو يرفض هذه الفكرة ويرغب في كتابة المبلغ الاجمالي الشهري في العقد كله بدون ما يدخل في أية تفاصيل . بمعني أوضح ، طلبت منه راتب أساسي في حدود 6000 ريال - وبدل سكن 1500 - وبدل انتقال 600 - ويصبح المبلغ الاجمالي 8100 ريال - وارغب في كتابة ذلك في العقد . هو يرفض ذلك تماما ويطلب مني أن يتم كتابة الاجمالي في العقد مباشرة بدون تفاصيل . أنا معترض لان من الممكن أن يقوم بتوزيع الراتب الاجمالي البالغ 8100 ريال علي بدالات مختلفة - وبالتالي عند نهاية الخدمة تحسب المكافاة طبقا لقانون العمل علي مبلغ المرتب الاساسي فقط . أرجوا منكم توضيح لي هل هناك بالفعل مشكلة لو كتب الاجمالي في العقد ؟ وهل هذهالكتابة تؤثر علي حساب نهاية الخدمة ؟ برجاء الافادة .

محمد السعيد
================================================== ================

[ابو محمد 2]

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطلق تحديثات جديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور

تطلق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور، لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءاً على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري.

ويعد نظام حماية الأجور إحدى برامج الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة،

حيث يرصد النظام عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)، ويقيس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد، وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، هادفاً إلى تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص.

ويمكّن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور المنشآت عن طريق الموقع من معرفة السجلات المرفوضة بناءً على الشهر وعلى نوع المخالفة، وعرض حالة الالتزام للشهر الحالي وأخر ستة أشهر.

وأوضحت الوزارة أن التحديث الجديد للنظام يرفض ( ملف حماية الأجور( بشكل كامل إذا تم فتح الملف بعد استلامه من البنك، وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي كل ذلك من شأنه أن يتسبب في رفض الملف.

وطرحت الوزارة عبر موقع حماية الأجور من خلال بوابتها الإلكترونية https://www.hrsd.gov.sa وثيقة خاصة ودليل استخدام للنظام بشكله الجديد، مؤكدة أن عدم اتباع مواصفات ملف حماية الأجور للبرنامج يؤدي إلى رفضه بشكل كامل.

وبحسب التحديث الجديد للنظام سيتم رفض )سجلات الموظفين( في ملف حماية الأجور إذا كان الإجمالي لا يساوي مجموع الراتب الأساسي، وبدل السكن، والمستحقات الأخرى والاستقطاعات، كذلك إذا كان أحد تفاصيل الدفع أو الإجمالي بالسالب، وفي حال كان إجمالي الراتب يساوي صفر، أو عدم إدخال الهوية الوطنية أو الإقامة للعامل.

وأكدت الوزارة التزامها بحفظ الحقوق بين أطراف العلاقة التعاقدية، ومخالفة كل منشأة غير ملتزمة برفع ملف حماية الأجور بشكله الصحيح، مشيرة إلى أن المخالفات تؤثر في حساب نسبة الالتزام إذا لم يتم تبريرها من صاحب المنشأة ثم قبولها من مفتش الوزارة.

ومن ضمن المخالفات قيام المنشأة بدفع أجر العامل أكثر من مرة في الشهر، حيث يستبعد السجل المكرر، كذلك إذا لم يتم دفع أجر العامل في الوقت المحدد، وأيضاً تخالف المنشأة في حال استقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو الزيادة بنسبة 20% على الراتب المسجل لدى التأمينات الإجتماعية، كما تحتسب مخالفة ضد المنشأة في حال كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات.

ولفتت الوزارة إلى أن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور يحتسب مؤشر الالتزام من خلال عدد الموظفين الذين تم تحويل أجورهم في نظام حماية الأجور من مجموع الموظفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية على المنشأة، فيما لا يتم احتساب العامل الوافد الجديد في نسبة الالتزام في أول 90 يوم من دخوله المملكة، ولا العامل المجاز خارج المملكة ، ومن كان عليهم قضايا منظورة في المحكمة مع ضرورة تبرير كل ما سبق ، كما يتم احتساب العامل السعودي في نسبة الالتزام إذا تواجد في المنشأة لشهر كامل.

وبحسب التحديث الجديد للنظام، يتم إيقاف الخدمات على المنشآت المخالفة والغير ملتزمة في حماية الأجور بعد تنبيه المنشآت، في الوقت المحدد الذي يتطلب على المنشأة رفع الملف فيه.

برنامج حماية الأجور يقوم برصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين و العاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين) بهدف إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما. وقد تم ابتداءً من تاريخ 22\7\1434هـ الموافق 1\6\2013م البدء في تطبيق البرنامج ليشمل في مرحلته الاولى منشآت الحجم العملاق (3,000 موظف أو أكثر) "كفترة تجريبية" و ستتمكن هذه المنشآت من التسجيل ورفع ملف صرف الاجور في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة التطبيق الإلزامي من تاريخ 25/10/1434 هـ الموافق 1/9/2013 م حسب الخطط المعلنة في مواقع التواصل الاجتماعي وموقع الوزارة.

[mmcrazy2020]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،، ممكن حضرتك تشرحلي أكتر لان مش فاهم حقيقي ولا اي شئ .... ممكن توضح ليا أكثر لاجابة علي سؤالي .

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطلق تحديثات جديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور

تطلق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور، لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءاً على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري.

ويعد نظام حماية الأجور إحدى برامج الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة،

حيث يرصد النظام عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)، ويقيس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد، وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، هادفاً إلى تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص.

ويمكّن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور المنشآت عن طريق الموقع من معرفة السجلات المرفوضة بناءً على الشهر وعلى نوع المخالفة، وعرض حالة الالتزام للشهر الحالي وأخر ستة أشهر.

وأوضحت الوزارة أن التحديث الجديد للنظام يرفض ( ملف حماية الأجور( بشكل كامل إذا تم فتح الملف بعد استلامه من البنك، وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي كل ذلك من شأنه أن يتسبب في رفض الملف.

وطرحت الوزارة عبر موقع حماية الأجور من خلال بوابتها الإلكترونية https://www.hrsd.gov.sa وثيقة خاصة ودليل استخدام للنظام بشكله الجديد، مؤكدة أن عدم اتباع مواصفات ملف حماية الأجور للبرنامج يؤدي إلى رفضه بشكل كامل.

وبحسب التحديث الجديد للنظام سيتم رفض )سجلات الموظفين( في ملف حماية الأجور إذا كان الإجمالي لا يساوي مجموع الراتب الأساسي، وبدل السكن، والمستحقات الأخرى والاستقطاعات، كذلك إذا كان أحد تفاصيل الدفع أو الإجمالي بالسالب، وفي حال كان إجمالي الراتب يساوي صفر، أو عدم إدخال الهوية الوطنية أو الإقامة للعامل.

وأكدت الوزارة التزامها بحفظ الحقوق بين أطراف العلاقة التعاقدية، ومخالفة كل منشأة غير ملتزمة برفع ملف حماية الأجور بشكله الصحيح، مشيرة إلى أن المخالفات تؤثر في حساب نسبة الالتزام إذا لم يتم تبريرها من صاحب المنشأة ثم قبولها من مفتش الوزارة.

ومن ضمن المخالفات قيام المنشأة بدفع أجر العامل أكثر من مرة في الشهر، حيث يستبعد السجل المكرر، كذلك إذا لم يتم دفع أجر العامل في الوقت المحدد، وأيضاً تخالف المنشأة في حال استقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو الزيادة بنسبة 20% على الراتب المسجل لدى التأمينات الإجتماعية، كما تحتسب مخالفة ضد المنشأة في حال كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات.

ولفتت الوزارة إلى أن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور يحتسب مؤشر الالتزام من خلال عدد الموظفين الذين تم تحويل أجورهم في نظام حماية الأجور من مجموع الموظفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية على المنشأة، فيما لا يتم احتساب العامل الوافد الجديد في نسبة الالتزام في أول 90 يوم من دخوله المملكة، ولا العامل المجاز خارج المملكة ، ومن كان عليهم قضايا منظورة في المحكمة مع ضرورة تبرير كل ما سبق ، كما يتم احتساب العامل السعودي في نسبة الالتزام إذا تواجد في المنشأة لشهر كامل.

وبحسب التحديث الجديد للنظام، يتم إيقاف الخدمات على المنشآت المخالفة والغير ملتزمة في حماية الأجور بعد تنبيه المنشآت، في الوقت المحدد الذي يتطلب على المنشأة رفع الملف فيه.

برنامج حماية الأجور يقوم برصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين و العاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين) بهدف إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما. وقد تم ابتداءً من تاريخ 22\7\1434هـ الموافق 1\6\2013م البدء في تطبيق البرنامج ليشمل في مرحلته الاولى منشآت الحجم العملاق (3,000 موظف أو أكثر) "كفترة تجريبية" و ستتمكن هذه المنشآت من التسجيل ورفع ملف صرف الاجور في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة التطبيق الإلزامي من تاريخ 25/10/1434 هـ الموافق 1/9/2013 م حسب الخطط المعلنة في مواقع التواصل الاجتماعي وموقع الوزارة.

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام
= إذا الشركة كتبت في العرض الوظيفي أو العقد ما يخالف نظام عقد العمل عند الاختلاف يتم الرجوع لعقد العمل وتحتسب البدلات بالنسية المئوية من الراتب الاساسي.
قإذا كان مرتبك كامل 8000 ريال شامل البدلات تخصم نسبة التنقلات من 10 الى 15 % من المرتب الاساسي وعندك بدل السكن 3 مرتبات في السنة ويعتبر هذا الاتفاق في مصلحتك لأن عند حساب مكافأة نهاية الخدمة ستحسب على كامل المرتب حيث لم يفصل صاحب الشركة العقد. والله أعلم.

= انتظر الاخوة الزملاء قد يضيفون شيء أو ايضاح ما سهى علي, على اية حال: إنصحك إذا الشركة مقتدرة وتسلم المرتبات في قتها كل شهر وقع ولا تفكر حيث الشركات وضعها في النازل.

[ابو محمد 2]

فضلاً ابقى في موضوعك هذا لا تكرر الموضوع في المنتديات الأخرى.

[mmcrazy2020]

أشكرك

ممكن توضح لو مرتبي هيكون الاجمالي 8100 ريال - ممكن تشرحلي ازاي هيكون نسبة بدل الانتقال - ونسبة بدل السكن - لان انا حقيقي مش عارف

اللي فهمته ان الموضوع في مصلحتي

ايضا عايز اعرف ازاي اعرف ان الشركة بتقدم المرتبات في موعدها - ممكن تدلني لو سمحت

[ابو محمد 2]

= قبل تتعاقد معهم مر على موقع الشركة واسأل واتعرف على المصريين العاملين بها واكيد سيعطونك فكرة كامله عن وضع الشركة