العمل لدى صاحب عمل آخر فترة التقاضي

[أبو ماريه]

السلام عليكم ورحمة الله جميعا

لدي استفسار وارجو ان اجد لدى متخصصيكم جوابا شافيا.. :

تم فصلي -تعسفيا- من عملي لدى شركة قبل سنتين، وبقيت عاطلا لمدة سنة ثم عملت لدى شركة اخرى براتب أقل وطالتني ديون كثيرة، طبعا انا اشتكيت لدى وزارة العمل فكسبت القضية ابتدائيا ولكن الشركة استانفت ثم لما علمت اني عملت لدى شركة اخرى صارت تذكر هذه المعلومة في مذكراتها لتثبت اني لا استحق العودة لعملي ولا استحق التعويض.

استفساري: ما هو افضل رد على هذا النوع من الدعاوى؟ وهل يوجد نصوص تشريعية او تصريحات مسؤولين تثبت انه يحق لي العمل فترة التقاضي ولا يحق للشركة ادانتي؟

شكرا سلفا (-: ..

[باحث أنظمة]

هل رخص لك من قبل وزارة العمل بالعمل اثناء نظر قضيتك ؟ ام انك تعمل بدون الحصول على تراخيص لعملك

[أبو ماريه]

هل رخص لك من قبل وزارة العمل بالعمل اثناء نظر قضيتك ؟ ام انك تعمل بدون الحصول على تراخيص لعملك

شكرا أخي باحث على تفاعلك ،،

لا ، لم احصل على اي ترخيص من اي جهة، ممكن توضح لي ماهية هذا الترخيص وما يترتب علي الحصول عليه من عدمه..

شكرا سلفا

[عرفات تركى]

تجاهل الرد على هذه النقطه الا بانه كلامها مرسل بدون سند .فطالما لم تقدم البينه على ذلك فلا عبره لذلك
وتعمد تقديم الرد فى الجلسه الاخيره قبل اقفال باب المرافعه

[عرفات تركى]

تجاهل الرد على هذه النقطه الا بانه كلامها مرسل بدون سند .فطالما لم تقدم البينه على ذلك فلا عبره لذلك
وتعمد تقديم الرد فى الجلسه الاخيره قبل اقفال باب المرافعه

[أبو ماريه]

تجاهل الرد على هذه النقطه الا بانه كلامها مرسل بدون سند .فطالما لم تقدم البينه على ذلك فلا عبره لذلك
وتعمد تقديم الرد فى الجلسه الاخيره قبل اقفال باب المرافعه

أشكرك على ردك أخي عرفات،

المشكلة أني لم أتجاهل ولم أنكر هذه النقطة سابقا بل اعترفت بها وبررت ذلك اني اضطررت للعمل لتوفير لقمة العيش لعائلتي، لكن تكرارهم للنقطة في دفوعهم من باب اني اتقاضى أجر من جهة عمل فلا يحق لي المطالبة بأجوري منهم، وهذا يجعلني اخشى ان يؤثروا على حكم القاضي..

[أبو ماريه]

تجاهل الرد على هذه النقطه الا بانه كلامها مرسل بدون سند .فطالما لم تقدم البينه على ذلك فلا عبره لذلك
وتعمد تقديم الرد فى الجلسه الاخيره قبل اقفال باب المرافعه

أشكرك على ردك أخي عرفات،

المشكلة أني لم أتجاهل ولم أنكر هذه النقطة سابقا بل اعترفت بها وبررت ذلك اني اضطررت للعمل لتوفير لقمة العيش لعائلتي، لكن تكرارهم للنقطة في دفوعهم من باب اني اتقاضى أجر من جهة عمل فلا يحق لي المطالبة بأجوري منهم، وهذا يجعلني اخشى ان يؤثروا على حكم القاضي..

[عرفات تركى]

أشكرك على ردك أخي عرفات،

المشكلة أني لم أتجاهل ولم أنكر هذه النقطة سابقا بل اعترفت بها وبررت ذلك اني اضطررت للعمل لتوفير لقمة العيش لعائلتي، لكن تكرارهم للنقطة في دفوعهم من باب اني اتقاضى أجر من جهة عمل فلا يحق لي المطالبة بأجوري منهم، وهذا يجعلني اخشى ان يؤثروا على حكم القاضي..

يمكنك طلب التعويض عن الفصل التعسفى
وفى كل حال لن تأخذ مرتبات لان القاعده لا اجر بلا عمل

[أبو ماريه]

يمكنك طلب التعويض عن الفصل التعسفى
وفى كل حال لن تأخذ مرتبات لان القاعده لا اجر بلا عمل

أستاذ عرفات،
اعلم واتفق معك ان لا أجر بلا عمل، ولكن لا يمكنني الرهان على التعويض فقط فالكثير من القضاة - حسب علمي- لا يحكمون بتعويض (واقرب شاهد ان قاضي الهيئة الابتدائية حكم لي بالعودة للعمل ودفع كل اجوري من يوم فصلي الى يوم اعادتي و اسقط حقي في التعويض)، لذلك فاني اتطلع في الاستئناف للحصول على رواتب فترة التقاضي ، ليس كـ "أجر مقابل عمل" ولكن كـ "تعويض" عن اضرار مادية ومعنوية طالتني حتى هذه اللحظة

[سعد الهوارى]

مبدئيا اخى العزير اوضح لحضرتك ماهيية الفصل التعسفى وكيف يتم اثبات الفصل لان نص الماده 80 جاء صريح وينص على التالى لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له
الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً
التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره آتابة .
3- إذا ثبت اتباعه سلوآاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة .
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب
العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6- إذا آان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أآثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أآثر من عشرة أيام متتالية ، على
أن يسبق الفصل إنذار آتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في
الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مرآزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
فالرجاء منك معرفه ما هو الحكم الذى صدر من الهيئه الابتدايه لكى نتمكن من شرح نتائج الفصل التعسفى

[سعد الهوارى]

مبدئيا اخى العزير اوضح لحضرتك ماهيية الفصل التعسفى وكيف يتم اثبات الفصل لان نص الماده 80 جاء صريح وينص على التالى لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له
الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً
التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره آتابة .
3- إذا ثبت اتباعه سلوآاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة .
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب
العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6- إذا آان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أآثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أآثر من عشرة أيام متتالية ، على
أن يسبق الفصل إنذار آتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في
الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مرآزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
فالرجاء منك معرفه ما هو الحكم الذى صدر من الهيئه الابتدايه لكى نتمكن من شرح نتائج الفصل التعسفى

[أبو ماريه]

مبدئيا اخى العزير اوضح لحضرتك ماهيية الفصل التعسفى وكيف يتم اثبات الفصل لان نص الماده 80 جاء صريح وينص على التالى لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له
الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً
التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره آتابة .
3- إذا ثبت اتباعه سلوآاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة .
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب
العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6- إذا آان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أآثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أآثر من عشرة أيام متتالية ، على
أن يسبق الفصل إنذار آتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في
الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مرآزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
فالرجاء منك معرفه ما هو الحكم الذى صدر من الهيئه الابتدايه لكى نتمكن من شرح نتائج الفصل التعسفى

الأخ سعد، احد المدراء في الشركة منعني من دخولها ثم فصلني بحجة اني تغيبت لمدة تزيد على 10 ايام، وكان ردي عليهم انهم لم ينذروني كتابيا قبل فصلي، فكان حكم الهيئة الابتدائية مبني على ذلك وهو ان الشركة خالفت الفقرة السابعة من المادة 80 من نظام العمل عندما لم تنذرني، لذلك عليها اعادتي للعمل وصرف كافة اجوري من تاريخ فصلي حتى تاريخ اعادتي

[سعد الهوارى]

اخى العزيز فيكى ترسلى حكم الهيئه الابتدائيه على الاميل اطلع عليه واعطيك الفايده لان بصراحه غريب شويه فى الغالب دايما تحكم بالتعويض ومكافاة نهايه الخدمه اما الرجوع فيكون صعب تحياتى

[باحث أنظمة]

لناظر القضية مايراه من اعادة للعمل وصرف مستحقاته او تعويضه عن الفصل . لايجمع بين الاعادة للعمل و التعويض ، (( قاعدة ))
اخي ابو ماريه انت عملت دون الحصول على ترخيص للعمل وذلك مخالفة للمادة 39 من النظام ولو ان صاحب العمل دفع بذلك اما مكتب العمل سوف تحرر بحقك مخالفة وتحال للجهات المختصه يمكنك الاطلاع على المادة ولائحة العقوبات الصادره بحقها . اما ان صاحب العمل تاخر في أثارتها ولم يذكر ذلك الاامام الهئيه فالهيئه جهه قضائيه ان صح التعبير لاتتدخل في تلك المخالفة ولو كتب عنها العضو لمكتب العمل لما كان امامه مايمنعه اما ان قرار الهئيه صدر بأعادتك للعمل واثارة صاحب العمل ذلك الان فقد يكون ذلك حافز لناظر القضية بان يدفعه لتعويضك عن الفصل مع ترحيلك الى بلادك استنادا للمادة 40 من النظام دون الحكم بعودتك للعمل .
والله اعلم

[أبو ماريه]

اخى العزيز فيكى ترسلى حكم الهيئه الابتدائيه على الاميل اطلع عليه واعطيك الفايده لان بصراحه غريب شويه فى الغالب دايما تحكم بالتعويض ومكافاة نهايه الخدمه اما الرجوع فيكون صعب تحياتى

الأخ سعد،

سأراسلك على ايميلك، تحياتي

[أبو ماريه]

لناظر القضية مايراه من اعادة للعمل وصرف مستحقاته او تعويضه عن الفصل . لايجمع بين الاعادة للعمل و التعويض ، (( قاعدة ))
اخي ابو ماريه انت عملت دون الحصول على ترخيص للعمل وذلك مخالفة للمادة 39 من النظام ولو ان صاحب العمل دفع بذلك اما مكتب العمل سوف تحرر بحقك مخالفة وتحال للجهات المختصه يمكنك الاطلاع على المادة ولائحة العقوبات الصادره بحقها . اما ان صاحب العمل تاخر في أثارتها ولم يذكر ذلك الاامام الهئيه فالهيئه جهه قضائيه ان صح التعبير لاتتدخل في تلك المخالفة ولو كتب عنها العضو لمكتب العمل لما كان امامه مايمنعه اما ان قرار الهئيه صدر بأعادتك للعمل واثارة صاحب العمل ذلك الان فقد يكون ذلك حافز لناظر القضية بان يدفعه لتعويضك عن الفصل مع ترحيلك الى بلادك استنادا للمادة 40 من النظام دون الحكم بعودتك للعمل .
والله اعلم

الأخ باحث أنظمة،
أنا مواطن ولست أجنبي كما تظن، فما رأيك؟
تحياتي

[باحث أنظمة]

المواطن تنص المادة 3 من النظام بأعتبار العمل حق للمواطن .. الخ وبما ان صاحب العمل هو من تحلل من التزاماته التعاقديه فأنت لاتلزم بها ولا تضار من عملك حتى انتهاء قضيتك لكونك لم تقم بأنهاء العلافه ولايوجد امامك مايعيق ألتزامك بأي عمل كان وقرار الهيئه بأعادتك مع صرف المستحقات كان هنالك مايحث الهيئه على ذلك ، وعدم صرف التعويض ذكرت لك سببه في ردي السابق .