استشارة يا كرام لا حرمكم الله الاجر

[hassan.za]

السلام عليكم
لدي مؤسسة ولها اكثر من فرع
ونقلت خلال الفترة الماضية كفالة مجموعة من الموظفين الفلبينين ولكني اعاني من غيابهم الجماعي وقد تكرر اكثر من مرة وبدون سبب الا انه نوع من الضغط .

سؤالي / ماهو الاجراء القانوني المتبع في هذه الحاله ؟ وماهي العقوبات التي ممكن ان تنهي هذه المشكلة ؟

علما ان لدي موظفين اخرين من الجنسية الفلبينية وغيرها ولم يصدر منهم مثل هذه المشكلة

وجزاكم الله خير

[باحث أنظمة]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
هل لديك لائحة تنظيمية للعمل في المؤسسه !
- يحق لصاحب العمل ايقاع جزاءات تأديبيه نص عليها النظام في المادة ٦٦ ووضع لها شروط شكلية لتطبيقها بشكل موافق للنظام اطلع عليها واعمل بها
اعانك الله ووفقك

[hassan.za]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
هل لديك لائحة تنظيمية للعمل في المؤسسه !
- يحق لصاحب العمل ايقاع جزاءات تأديبيه نص عليها النظام في المادة ٦٦ ووضع لها شروط شكلية لتطبيقها بشكل موافق للنظام اطلع عليها واعمل بها
اعانك الله ووفقك

جزيت خيرا اخي الكريم على تفاعلك
لكن لا يوجد لدي لائحة تنظيمية للعمل في المؤسسة
ولكن بيني وبينهم عقود عمل ومنصوص فيها على الانضباط وفي حالة عدم اللتزام العامل بواجباته يحق لنا استرداد ما خسرناه عليه من نقل كفاله وتجديد وغيرها
وياليت تفيدني عن المادة 66 وكيف ممكن ايقاع جزاءات تأديبية ومثل ماذا ؟
بارك الله فيك وفي الاخوة الكرام القائمين على المنتدى

[عرفات تركى]

عليكم السلام
يمكنك مطالعه هذا الرابط مفيد فى اجراءات توقيع الجزاءات
http://www.cojss.com/vb/showthread.p...A7%D9%85%D9%84

[سعد الهوارى]

بالاضافه الى ما ذكره الاخوة المستشارين من عقوبات يجوز لك ان تفسخ العقد المبرم بدون ان يطالب بحقوقه الماليه وذلك طبقا لنص الماده الثامون من نظام العمل
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

[hassan.za]

بارك الله في الاخوة الكرام
باحث أنظمة
وعرفات تركى
وسعد الهواري

على ردهم وتجاوبهم
ولكن اخوتي الكرام لدي بعض الاستفسارات:

1- لو خصمت على اللى تغيبو عن العمل كل واحد 5 ايام هل يعتبر ذلك مخالف للانظمة ؟
2-وكذلك عند تقديم خطابات الانذار لهم هل اكتفي باللغة العربية ولا لازم باللغة الانجليزية ايضا ؟
3-وأخيرا هل من موقع تدلوني عليه يساعدني في وضع لائحة تنظيمية للعمل؟ وما اهم الاشياء التي يجب ان تكون في هذه الائحة ؟

جزاكم الله كل خير وبارك فيكم وفي وقتكم

[hassan.za]

بارك الله في الاخوة الكرام
باحث أنظمة
وعرفات تركى
وسعد الهواري

على ردهم وتجاوبهم
ولكن اخوتي الكرام لدي بعض الاستفسارات:

1- لو خصمت على اللى تغيبو عن العمل كل واحد 5 ايام هل يعتبر ذلك مخالف للانظمة ؟
2-وكذلك عند تقديم خطابات الانذار لهم هل اكتفي باللغة العربية ولا لازم باللغة الانجليزية ايضا ؟
3-وأخيرا هل من موقع تدلوني عليه يساعدني في وضع لائحة تنظيمية للعمل؟ وما اهم الاشياء التي يجب ان تكون في هذه الائحة ؟

جزاكم الله كل خير وبارك فيكم وفي وقتكم

[باحث أنظمة]

لايوجد مايمنع الحسم عليهم اذا اتخذت الاجراءات المطلوب والنظامية بشرط ان لايتجاوز نص الاجر الشهري .
الانذارات المطلوب منك اللغة العربيه ولكن الافضل حتى يكون التأديب مؤدي الغرض منه ارفق لها صوره باللغة الانجليزية .
اللائحة ضعها وفق النظام وحدد فيها الجزاءات المكافأت وكل مايكون لتنظيم العمل واعرضها على وزارة العمل للموافقه عليها .
وفق الله واعانك

[باحث أنظمة]

لايوجد مايمنع الحسم عليهم اذا اتخذت الاجراءات المطلوب والنظامية بشرط ان لايتجاوز نص الاجر الشهري .
الانذارات المطلوب منك اللغة العربيه ولكن الافضل حتى يكون التأديب مؤدي الغرض منه ارفق لها صوره باللغة الانجليزية .
اللائحة ضعها وفق النظام وحدد فيها الجزاءات المكافأت وكل مايكون لتنظيم العمل واعرضها على وزارة العمل للموافقه عليها . اعتقد ان هنالك لائحة ارشادية يمكن لك الرجوع لها وتدقيقها واخذ منها ماتريد في عملك ومايناسب نشاطك واضافة كل ماترى وفق نصوص النظام .
وفق الله واعانك