المساعده ارجوكم فى حل مشكلتى ..

[هندس ميكانيكا]

السلام عليكم ورحمه الله
اتقدم الى الاخوه الافاضل فى حل مشكلتى وارجو السرعه فى الرد
مشكلتى بدأت مع كفيلى بدايه شهر 8-2014 كفيلى صاحب مستوصف طبيى
ولديه سجل مؤسسه تجاريه مفوض عليها معلم سعودى هو المدير العام للمؤسسه وقمت بنقل كفالتى عليهم وانا اعمل مهندس ميكانيكا
بدايه شهر8 طلب منى المدير العام اعطاء دروس خصوصيه لطلبه الصف الاعدادى فى مواد الانجليزى والرياضيات بمقر المؤسسه وقمت بالرفض لانه ليس من اختصاصى او مؤهلاتى العلميه التى تسمح بذلك العمل اصر على قراره وقمت بالرفض ايضا وقمت بتقديم طلب نقل كفاله وفسخ العقد المبرم بينى وبينهم لاخلالهم ببنود العقد المبرم قال لي خلاص بنبدأ صفحه جديده واكملت عملى فى المشاريع التى اعمل بها لصالح المؤسسه وعند انتهاء شهر 8 لم يعطنى راتى لعدم اطاعته فى الطلب من عمل ليس بعملى ولا اختصاصى وفى شهر 9-2014 عقد اجتماع بينى وبين المدير التنفيذى والمدير العام يقرون فيه بان اعمل مندوب للمؤسسه لجلب مشاريع للمؤسسه وقمت بالرفض ايضا لانه ليس عملى او اختصاصي وقمت ايضا بتسجبل الاجتماع صوتيا كادليل عليهم لاخلالهم ببنود العقد المبرم واكملت عملى ولم اتوقف عن العمل وحين طلبت منهم راتبى عن شهر 8 قالولى خد سلفه اعطونى سلفه على راتب شهر 9 وليس شهر 8 وبنهايه شهر 9 اكملو لي الراتب وخصمو منه السلفه ولم يعطونى شهر 8 واكملت عملى ولم امتنع عن العمل وفى نهايه شهر 10-20014 قامو باصدار قرار بتعديل الدوام الخاص بي ليكون على فترتين صباحا ومساءا وعدد ساعات الدوام اكثر من 12 ساعه عمل من 8صباحا الى الساعه 2 ظهرا ومن الساعه 4 عصرا الى الساعه 9ليلا وقمت بالرفض ولم اوقع على استلام القرار لانه يخل بعدد ساعات قانون العمل الموقع على المؤسسات من قبل الدوله ولم يعطنى راتبى عن شهر 10 ايضا وفى يوم 2-11-2014 قام المدير العام برفع اسمى وبياناتى من جهاز البصمه للحضور والانصراف وعندما سالت المحاسب قالى لي لا اعرف وثانى يوم عقد اجتماع بينى وبين المدير التنفيذى والمدير العام يقوم فيه بتهديدى ان اعمل مثل ما يريد وان اعمل اى عمل يطلبه منى حتى لو كان غير اختصاصى قمت بالتوجه لمكتب العمل وقمت برفع دعوى علي المدير العام الذى يعمل مدرس وحضر الجلسه الاولى والثانيه فى مكتب العمل ولم يتم الصلح او التفاوض او اعطائي راتبى عن شهر 8-10 وتم تحويل الدعوى الى الهيئه الابتدائيه وحضر الجلسه الاولى ولم يتم الصلح او التفاوض او اعطائي حقوقى قام المدير العام بالبحث عن وسطه او معرفه داخل مكتب العمل وفى الجلسه الثانيه قال الشيخ خدلك 7الاف ريال وخرج نهائي رفضت وتمسكت بحقوقى قال لي خدلك 10 الاف وخرج نهائي قمت بالرفض ايضا وطالبت بحقوقى كامله واعطانا فرصه للنقاش او الصلح لجلسه 5-4-1436هـ
مع العلم ان حقوقى الماديه التى ذكرتها فى الدعوه المقدمه هى صرف رواتب عن شهور 8-10 وصرف عدد ساعات العمل الاضافى طبقا لكشوف الحضور والانصراف وتبلغ 2374 ساعه عمل اضافى ومكافئه نهايه الخدمه .
(مع العلم ان العقد المبرم بينى وبين المؤسسه مده العقد 3 سنوات)
افيدونى اخوانى فى الله ماذا افعل اتمسك بحقوقى ولا ماذا افعل
رغم انى مقدم كل الاوراق والمستندات التى تثبت صحه كلامى واخلالهم ببنود العقد ومقدم كشوف الحضور والانصراف عن فتره عملى فى المؤسسه من بدايه العمل 1-1-2014 الى اليوم الذى تم ايقاف بصمت حضورى وانصرافى ويعتبر هذا الاجراء توقف عن العمل بدون انذار مسبق او اسباب .

ما هي بنود قانون العمل التى تنص على عدم عمل الوافد بعمل غير عمل المذكور فى الاقامه والعقد المبرم بين الطرفين .؟
ما هي بنود قانون العمل بعدم صرف رواتب الوافد .؟
ما هي بنود قانون العمل التى تنص على مشكلتى .؟
افيدونى بالله عليكم
واسف على الاطاله.