فصل الموظف بسبب عقوبة جزائية

[أحمد عبد الفتاح]

فصل الموظف بسبب صدور حكم جزائي

بناء على لائحة إنهاء الخدمة ونظام تأديب الموظفين ، فهناك حالتين يتم تطبيقهما على الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية في حالة صدور حكم جزائي ضده:
الحالة الأولى : الفصل بقوة النظام بمعنى أنه بمجرد صدور حكم على الموظف يعتبر مفصولاً دون اتخاذ أي إجراءات تأديبية أخرى وذلك في الحالات التالية :
1- إذا صدر بحقه حكم شرعي من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بثبوت ارتكابه موجب حد من الحدود الشرعية ومعاقبته بالجزاء حداً
2- إذا صدر بحقه حكم شرعي مكتسب للصفة القطعية بارتكاب موجب القصاص في النفس 0
3- إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بالإدانة والحكم بالعقوبة في الجرائم التالية : (الرشوة – التزوير – الاختلاس –التهريب أو الترويج أو المتاجرة بالمخدرات أو المسكرات )0
4- إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة 0
الحالة الثانية : الإحالة إلى المحاكمة التأديبية:
إذا لم يحُكم على الموظف بأي من العقوبات المذكورة أعلاه ، ولكن حكم عليه بعقوبة تعزيرية أخرى ولم تصل مدة السجن فيها مدة تزيد عن السنة ، ففي هذه الحالة لا يتم فصل الموظف بقوة النظام بل تُحيل الجهة الإدارية التابع لها الموظف الموضوع إلى هيئة الرقابة والتحقيق والتي تتولى إقامة الدعوى التأديبية ضد الموظف أمام المحكمة الإدارية ، وتقوم المحكمة بالنظر في العقوبة المناسبة لتوقيعها ضد الموظف والتي تتراوح بين : الإنذار ، اللوم ، الخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي رواتب ثلاثة أشهر ، الحرمان من علاوة دوية واحدة ، الفصل من الخدمة ، وذلك على حسب التهمة التي أتهم فيها وتأثيرها على طبيعة عمله داخل الجهة التي يتبع بها .

مستشار قانوني
أحمد عبد الفتاح

[أكاديمـي]

موضوع مهم أخي أحمد لكل موظف عام في المملكة العربية السعودية .
لدي ملاحظة بسيطة على عنوان الموضوع ، حيث أرى من المناسب تعديله إلى ( فصل الموظف لأسباب تأديبية ) .

[فهد١٢]

ممتاز طيب اخي احمد هل تستطيع المحكمة الادارية فصل الموظف اذا لم يأتي بعقوبة موجبه للفصل ولم تكن له سوابق مثلاً في حيازة المخدرات بغرض التعاطي خارج وقت الدوام .. ام تنظر للكمية ؟؟؟؟؟؟؟

[أكاديمـي]

الأخ فهد المستقر عليه بناء على أحكام الدوائر التأديبية بالمحاكم الإدارية أن العقوبة المناسبة لموضوعك لاترقى لدرجة الفصل ، وتتفاوت العقوبة بين ( حسم ثلاثة رواتب / حرمان علاوة دورية ) خصوصاً أنه لم تصدر بحقك عقوبات تأديبية سابقاً ، والنظام كفل للموظف المحال للمحاكمة التأديبية حق تخفيف العقوبة التأديبية في حال توافرت مبرراته ، كعدم وجود السوابق الإدارية وكذلك تحمل مسؤولية إعالة أسرة وحداثة العهد بالوظيفية .

[أكاديمـي]

الكمية لا علاقة لها بتقدير العقوبة الإدارية تخفيفاً أو تشديداً ، وكما أسلفت لك بأن مرجع التقدير فيما يتعلق بجريمة حيازة المخدرات لقصد التعاطي إلى السوابق الإدارية غالباً .